Не слышал, но действительно парадоксально.

Рид Хоффман его зовут, история очень популярная была, почитайте если заинтересовало.

Кратко:

Основатель просто проснулся с мыслью «а проверю ка я сам» и попробовал откликнутся в свою же компанию.

По итогам такого опыта - очень много чего перестроили в HR отделе)

Что-то такое я в общих чертах слышала, теперь понятно про кого🤝

Сапожник он

Да, это и странно.

И непонятно, что с этим делать

Юлия, во сколько это было по времени? Там знаете, бывает ещё как. Шлёшь отклик днем, и в 00.00 отказ приходит. Мне рассказал знакомый, там опция такая есть, значит работадатель её поставил, означает это, что воможно вакансия эта была чисто посмотреть для них на людей и они никого не ищут, изучают рынок и т.д.

откликаться дальше. ваше вас найдет.

Где-то в 23:54,пока изучала другую вакансию, по этой ответ прилетел)

Надеюсь

Что пошло не так?

Я написала им такой же вежливый запрос🤷‍♀️. Жду ответа😏 Самой интересно. Мыслей много, чуть позже возможно тут опишу. На самом деле все было супер на собеседовании, возможно, в этом и есть причина..🤔          Хотела поделиться, что всегда отправляю такие запросы, однажды так вышло получить работу у человека, где в одной организации я ему не подошла, но у него было подходящее местечко для меня в другом месте, как оказалось😅🙊          Это к слову о том, что важно всегда после получения отказа от работодателя (по почте, вотсап и т.д.) не промолчать или сказать сухо "спасибо", а дать ответ, написав пару слов о том, что вы благодарны за уделённое время, вам было приятно и интересно на собеседовании (если это действительно так) и спросить вежливо что-то типа:     "хочу продолжить поиск работы в этом направлении, поэтому мне будет очень полезна Ваша обратная связь и профессиональное мнение — почему я не подошла вам? ответ на данный вопрос очень бы помог в моем дальнейшем поиске работы."          и ждать, искать другие варианты, и ждать. ответ может быть любым, его может и не быть.        но это даст вероятность:    -вдруг человек, которого они сейчас выбрали внезапно уйдёт, а рассматривали вас и, допустим, у вас тоже поиск в этот момент или самому что-то не понравилось в другом месте и вы ушли  -у них внезапно появится вакансия со схожими требованиями для вас          Как-то так. Вдруг кому-то поможет мой опыт.        А так конечно, очень грустно и я злюсь. С другой  стороны - может это шанс найти что-то ещё лучше :)    Удачи нам всем!

Светлана, добрый вечер)

Хорошие советы, в случае если работодатель заинтересовал, предлагаю эту мысль и опыт оформить в полноценный пост на своей странице )

Добрый вечер, Дмитрий) Спасибо за идею, думаю вы правы, и за поддержку :) Слушайте) Они мне написали, что готовы созвониться и дать обратную связь 😁 Сейчас послушаем што-то, хихи

о, обязательно расскажите что там)

Можно в посте )

Ок   И тут и там будет :)   Я пока ещё жду звонка   Вангую какую-то интересно сформулированную отговорку, которую я расшифрую. Скорей всего ничего особенного, ну это догадки)   Там просто было оч интересное собеседование😅   Директор читал мои реакции   Я его   И…   Сериал "обмани меня" знаете? 😁

в итоге кто из вас оказался больше Лайтманом? 😁

Я... Меня только что продинамили со звонком, перенесли на завтра😁штож Мне бы хотелось там поработать с одной стороны, они подошли по зп и добираться удобно, и функционал хорош, плюс там самолетики летают😍, это Внуково. и как будто бы коллектив ничего.. но. че-то такое там не очень😏 в некоторых нюансах чел (директор) немного мутный: Спросила: "в связи с чем появилась эта вакансия, кто-то уходит или она новая?" Он: "девушка, которая на этой должности ещё здесь работает. Она, знаете, оказалась честная, сказала сама, что скоро уходит :" Я НАШЛА ПОЛУЧШЕ и иду обратно в такую-то сферу свою работать к своим друзьям". Вот, я не то чтобы к словам придираюсь, но "я нашла получше" и все остальное дало почву для размышления) И таких моментиков было несколько.

так можно у нее спросить чем лучше)

зп, условия, отношения

так а как мне её найти?😁 я знаю только должность и компанию. ни имени, ничего..

вы хотите ИИ подключить?😁

по моим ощущениям, там все 3 пункта, но это мои догадки

слушайте, Дмитрий    у меня не получается написать пост, сколько бы я не пыталась.    я слишком расстроена и слишком зла от того, что они мне сегодня сказали текстом в вотсапе, вместо звонка.    там перевернуто с ног на  голову ровным счётом все, что обсуждалось на собесе.    а такие миленькие были на собесе) 🤷‍♀️

Кажется это будет хороший пример вашей рефлексии и лицемерия работодателя на собеседовании.

Светлана, да уж, держитесь ✊

если они так лицемерно себя ведут - к лучшем даже что это не выяснилось после трудоустройства )

спасибо, мальчики☺️

думаю, вы правы, что это к лучшему :) в моменте, конечно, неприятненько было, я прям разочаровалась в них, непросто увидеть в переспективе к чему это. Да и порой советы не работают на саму себя. Не очень поняла, имело ли смысл мне получать эту обратную связь🤔 Я пришла в себя - помогло банально клин клином - другое собеседование сегодня😁 это просто небо и земля) чувак ищет отбитых учёных в свой бизнес-проект, не пришлось скрывать свое сумасшествие😅 чтобы ни было, случился нетворкинг в виде приятного рабочего знакомства🥺 Когда перестану писать сопроводительные письма пачками и рассылать резюме - перейду к постам тут, Дмитрий) Если, конечно, не умру от поиска работы🥵

Светлана, я когда был в поиске тоже думал, что сейчас вот найду, и как сяду, как напишу про все свои собесы.

Нашел, и теперь лень 😄

Так, короче. Дмитрий.)  Чтоб завтра в течении дня хотя бы был уже пост-знакомство на вашей страничке)  Черт, неверно сформулировала😁: "Предлагаю вам оформить пост)))"  Я проверю!  А то я смотрю, вы также как и я комментируюте-комментируюте, буквы летят и летят в трубу, да ещё и с запятыми! непродуктивно это!😁    А если серьёзно, интересно, че у вас там происходит в вашей проф. области, какие приколы, байки, истории)

В моем блоке вакансий 90 вряд-ли наберётся 😃

Одно дело, если бы не подошёл по: 1. Не релевантный опыт 2. Мало опыта 3. Завышено ЗП ожидание.

Но по этой вакансии:

• мой опыт релевантен, и в отличии от формулировок "участвовал", я действительно создавал и реадизовывал процессы, стратегии и модели с 0.

• навыков и знаний более чем достаточно, потому что я знаю диапазон шире, чем откликнулся.

• ожидания зп в диапазоне

Тогда вопрос, если не подходит кандидат с более широким списком компетенций, то кто подходит?)

Фильтрации отбора кандидатов море, хоть по возрасту, хоть по полу, хоть по знаку зодиака, цвету волос и картавости, бизнес сам определяет что ему важно, какие скилы параметры и тд, и далеко не всегда выбор осуществляется только по объективным параметрам, разве это не общеизвестная информация?)

А зачем им слишком сильный кандидат на эту роль? Может причина в этом? Тут фишка не только в вашем опыте и навыках, для компании важна ещё и ваша мотивация. Ну, пригласят они вас, а вы пол годика поработаете, вам станет скучно и вы уйдете... Если автоматический отказ, вероятнее всего стоит фильтр по опыту...

Даже если пройдете HR, дальше будет руководитель, не каждый руководитель готов брать в свою команду людей умнее себя, многие боятся конкуренции. HR это тоже хорошо понимает. Так что все должно совпасть. И HRы в серьезных компаниях далеко не дилетанты, они четко знают профиль своего идеального кандидата. И иногда лучше довериться их опыту.

Мне казалось, что история с "не буду нанимать человека умнее меня" - это уже скорее анекдот, чем реальность.  Ведь выгоднее на оборот нанять сильно спеца, что бы он решал быстрее и более сложные задачи.  Мы ко мне в группу на оборот отбирали очень строго и чем профессиональнее, тем лучше.

Да и объективно, я не считаю, что могу уж быть "больно умнее" руководителя крупного отдела в крупной сети. Всегда есть чему учиться.

К тому же, если я оверквалифай, и могу не только работать, но и модернизировать процессы. Так это же тоже на руку компании.  А какую мотивацию я хочу что бы не уйти через пол года, можно же узнать на собеседовании. Но это надо что бы ATS принял.

Все просто. Вы слишком хороши для них. Подходит кто-то проще... У меня тоже самое!

Это не анекдот Я не могу из-за этого найти работу😅🙊

Выгоднее нанять "подходящего", я думаю.

меня вот так же ит подразделение Т-банка откидывало через ATS, при том что опыта и навыков при первой отклике было 1в1 под вакансию, при повторном х2))

Даже друга подключал к расследованию который руководитель там же но в клиентском - никто не знает что это такое и ОС получить невозможно 🥴

Согласен, кажется очень странно, в подборе руководителей (руководителей направлений или отделов) пользоваться ATS. Так же очень странно в этом уровне "скользить", как минимум надо созвониться, что бы понять на сколько подходим друг другу.

Как то да, получается, что если не совпали "слова", то HR не увидит подходящего сотрудника. Но если "слова" совпали, то можно разгребать кучу тех, кто занимался подбором.

Странная система.

Выходит, чтобы найти работу, надо сидеть и модернизировать резюме под каждую позицию, и ничем другим больше не заниматься))

Возможно, что HR специалисты, у которых будут время, смогут нам что то подсказать. Но выглядит, что так.

Моя подруга примерно так и ответила мне: " а ты разве не корректируешь резюме под каждую вакансию"🤔 из песни слов не выкинешь, опыт никуда не денешь, если только что-то в формулировке поменять.

Алана, так и есть.

Есть кнопка «дублировать резюме», делаете дубль, чуть правите под подходящую позицию - откликаетесь дублем. И так вкруг.