Да я как рядовой сотрудник , как раз из стороны 30+ , просто остаюсь в нейтральной стороне , но ощущаю давление . Якобы люди на опыте со стажем 15 лет в своей сфере , но при этом совсем не гибкие и не адаптивные под новшества. Руководство того же ряда 50+ .

Вот я как раз хотела уточнить про возраст руководства, не ровесник ли он "старшей команде".) Это кое-что объясняет. Но не всё. Я думаю, хорошим шагом было бы признание заслуг друг друга. Каждый вносит свою лепту в жизнь организации: они - свои опыт и устойчивость, вы - свои энергию и подвижность. Они - тыл, вы - развитие. Попробовать посмотреть на себя и своих старших коллег этим взглядом. Никто не лучше, никто не хуже,  каждый на своем месте в системе, каждый -важный элемент, и вклад каждого достоин быть признанным. Если я правильно вижу, идёт борьба не за материальный ресурс, а за уважение и признание ценности.

Да , спасибо большое ☺️ .