Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании Собеседование — это не экзамен, это диалог. Правильно заданный вопрос, может сохранить вам много времени и нервов и избежать неприятного опыта работы. Вот 10+ вопросов, которые помогут понять, куда вы на самом деле идёте. 🧩 Какие задачи стоят на первые 3 месяца? → чтобы понять, есть ли конкретные ожидания или будете «на подхвате» 🧩 Почему открылась вакансия? → рост команды или бегство предыдущего сотрудника? 🧩 Как выглядит команда? С кем я буду работать каждый день? → чтобы оценить масштаб и понять, кто рядом 🧩 Как устроен онбординг? → кинут в омут или помогут влиться 🧩 Какие сейчас основные сложности в проекте? → чтобы понять реальную картину, а не презентацию 🧩 Как принимаются решения в команде? → бюрократия, демократия или анархия 🧩 Что делает сотрудник, который у вас считается «сильным»? → считываем ценности компании без лозунгов 🧩 Как устроена обратная связь? → будет рост или работа в тишине 🧩 Бывает ли нагрузка выше обычной? Как команда справляется с такими периодами? → чтобы не оказаться в вечной «пожарке» 🧩 Что вам лично нравится в компании? → живой ответ > дежурный PR-текст 🧩 Какие перспективы у этой роли? → тупик или есть куда расти 🧩 С какими командами предстоит взаимодействовать? → сразу считываем зону ответственности и коммуникации 🧩 Какие технологии / практики в приоритете? → актуальный стек или «как в 2007»

Зачем всё это? Чтобы вы понимали, куда идёте. И не думали через месяц: «А что это вообще было?..» Хотите подготовить свой список правильных вопросов под конкретный стек и уровень — разберём это на консультации. Форматы и запись тут