Как работает опцион?
Опцион — это сильный инструмент мотивации для тех, кто полноценно вкладывается в работу.
В Y Combinator рекомендуют:
- сооснователям, занятым на полную, давать равные доли;
- первые 10 сотрудников делят между собой 10%;
- начисление идёт по 25% в год при достижении целей;
- остальное резервируется под инвесторов.
Теперь о том, как мы применяем эту практику:
1. Инвестор оплачивает вход в акселерацию Мы планируем давать 2% за подключение к программе продукта, который сделал первый 1 млн выручки и готов к масштабированию.
2. Инвесторы забирают за успех инвестиции больше. При достижении 1,5 млн прибыли инвестор может получить ещё +3% (итого до 5%). Таким образом, вложившись в 5 проектов, партнёр способен получать долю в каждом.
3. Опцион от платформы. Мы дополнительно выделяем 13% за рекорды рабочим группам и маркетинговым командам — от капитализации всей платформы.
Это выглядит справедливо для всех сторон: команда получает долю, партнёры — бонус за вклад, а проекты усиливают сотрудничество.
Мы рекомендуем всем стартапам делать то же: если команда выводит проект на 50 млн прибыли в год, правильно делиться процентом и усиливать партнёрство мотивацией.
Подробнее о работе с инвестициями от венчурных партнёров — в следующем видео.
