На интервью важны не только ответы, но и вопросы. И здесь многие сами обрубают себе шанс.

Примеры: «А вы вообще нормальные, что без вилки вакансию выкладываете?» Вместо этого: «Правильно ли я понимаю, что по этой позиции диапазон Х–Y? Это соответствует вашим ожиданиям?»

«Испытательный срок у вас жёсткий?» Вместо этого: «Какие результаты для вас будут показателем успешного прохождения испытательного срока?»

«У вас часто перерабатывают?» Вместо этого: «Бывает ли нагрузка выше обычной? Как команда справляется с такими периодами?»

«График у вас нормальный?» Вместо этого: «Можете рассказать, как обычно строится рабочий день в команде?»

«А процессы у вас вообще есть?» Вместо этого: «Какие практики и инструменты команда считает ключевыми в работе?»

Разница очевидна. В первом случае вы звучите как обиженный кандидат, во втором — как взрослый специалист, который умеет вести диалог и выбирает компанию так же, как компания выбирает его.

В Telegram я собрал полный список вопросов, которые стоит задать работодателю на собеседовании. Эти формулировки помогают узнать правду о компании и при этом не портят впечатление.

📌 Забрать список можно здесь: t.me/bezpanikiIT