Недавно знакомый CRM-менеджер искал работу — через hh.ru и разные биржи вакансий. Действия типичные: нашёл вакансию → откликнулся → сделал тестовое (до или после первого собеса) → получил результат. И оказалось, в 2025 от таких поисков может сгореть жопа.

Основная проблема — массовая непоследовательность / необязательность компаний. Вот что часто случалось с кандидатом.

1️⃣ Игнор после любого этапа. Отклик, готовое тестовое, несколько собесов — неважно. После любого этапа, даже если вы до ужаса понравились друг другу, тебе могут ничего не сказать и никак не объяснить причин.

Классика жанра, можете сказать вы. Но такое происходит, даже когда кандидат пытается выяснить причины. Так, например, поступили в Авито — после хорошего собеса они полностью проигнорировали кандидата, хотя он пытался с ними связаться и запросить обратную связь.

Аналогично в Перекрёстке — ни ответа, ни привета.

2️⃣ Внезапные срывы. В любой момент планы меняются, причём об этом не предупреждают или предупреждают очень поздно.

В Циане эйчар позвонила в телеге, на фоне был шум, треск, звук с эхом — ничего не слышно. Кандидат попросил перезвонить на телефон, но никто так и не перезвонил.

В Рунити был назначен собес с руководителем, но за два часа до встречи эйчар написала, что вакансию внезапно заморозили. Через недели полторы вакансию внезапно разморозили. С кандидатом так и не связались.

3️⃣ Бесполезная трата времени. Это тоже классика жанра, особенно с тестовыми заданиями. Ты можешь потратить кучу времени на тестовое, но тебе не ответят, а иногда работу даже не посмотрят. Сюда же шаблонные вакансии, когда реальные требования к опыту могут выясниться только на собесе с руководителем — после нескольких этапов общения.

В Marmalato уже на собесе было понятно, что компания и кандидат друг другу не подходят, но эйчар всё равно дала тестовое в конце — непонятно зачем.

В МТС Юрент эйчар сказала, что собирается звонить «в понедельник в любое рабочее время». Это удивило даже меня — серьёзно, вот прям в любое?..

Понятное дело, опыт одного кандидата — ещё не статистика. И я слышала жалобы, как сложно сейчас найти подходящего человека. И работы по поиску реально завались.

Но если сейчас вот этот кандидат не подходит, в будущем это может измениться. И какова вероятность, что через пару лет этот кандидат отвалится из-за негативного опыта? И ещё другим расскажет, как плохо к вам устраиваться?

В итоге кандидат нашёл вакансию не через hh или биржи, а по знакомым. Прошёл все этапы собеседования, уже не стучась в лбом в стену. И отдельно просил отметить компании, «которые прям классно проводили собеседования и пришли потом с обратной связью — Достависта, БотХэлп, ГроуФуд». У них, с его точки зрения, всё с этим в порядке, просто не подошли друг другу)

Казалось бы, так просто дать обратную связь, не пропадать и выполнять обещания, чтобы негативного опыта не случилось — и тебя вот так запомнили.

Но нет.