#рыноктруда Интересный тренд последних лет — растущее число компаний, которые включают в соцпакет сотрудников не только стандартный ДМС или абонемент в спортзал, но и льготы для детей. Умные люди даже говорят, что за этим стоит не просто желание выглядеть привлекательнее на рынке труда, а глубокие системные изменения в подходе к управлению человеческими ресурсами.

Крупные промышленные холдинги, наиболее остро чувствующие дефицит инженеров и технических специалистов, стали пионерами этого подхода. Их задача-максимум — не просто развлечь детей сотрудников, а сформировать у них интерес к профессии и в перспективе привести их на собственное предприятие. Таким образом, детские льготы перестали быть просто «плюшкой» в соцпакете. Они превратились в sophisticated-инструмент управления персоналом, который решает сразу три задачи: повышает лояльность нынешних сотрудников, формирует положительный имидж работодателя и создает надежный канал для притока молодых специалистов в будущем. В борьбе за таланты бизнес и правда начинает играть вдолгую, а инвестиции в семью могут оказаться выгодной ставкой.