– Год назад было 10 из 10: был самостоятелен, а сейчас в крупной компании – много процессов, мало свободы.

Что болит? Автономность Важное: У автономности есть две стороны:

• Это мой огород.
• Только я могу тушить пожар. После «тушения» иногда наступает опустошение или скука, люди ищут новый «пожар», иначе уходят. 🔋Когда оценка мотивации не сработает?
• Если человек закрыт или не доверяет.
• Если кандидат или сотрудник в стадии сильного выгорания (или стресса) — такие вопросы лучше задавать после выстраивания доверия.

🔋Вывод: Оценка мотивации — это не про «тебе куда, в идеи или в деньги?», а про настоящее понимание внутренних драйверов, которые реально двигают человека.

Пост вдохновленный практиками Владислава Шаргина Ex. Руководитель подбора samokat.tech. #команда #лидерство