#DigitalRecruiting Хэштег#ITрекрутинг Хэштег#HRtech Хэштег#подборDigital Хэштег#фрилансрекрутер Хэштег#DigitalHR Хэштег#Recruiting Хэштег#TechHR Хэштег#LinkedInHR Хэштег#экономикабизнеса Хэштег#hrбизнесу Хэштег#аналитикаHR

Где Digital-проекты теряют деньги? 💸🤖

Digital-рынок движется со скоростью света ⚡️. Месяц простоя ключевой позиции — это упущенные метрики, отставание от конкурентов и выгоревшая команда.

Давайте сравним затраты за 6 месяцев на примере вакансии Middle Python-разработчика (оклад 180 000 ₽/мес) в гипотетическом digital-проекте:

🔹 Штатный рекрутер (з/п 120 000 ₽/мес)

• Оклад: 120 000 ₽ × 6 = 720 000 ₽
• Налоги (43% ФОТ): ~309 600 ₽ 😱
• Рабочее место (HR-софт, доступ к ресурсам hh): ~200 000 ₽
• Вы платите за результат (закрытые вакансии) 🛑
• Итого: ~1 229 600 ₽ 💸

🔹 Рекрутинговое агентство (комиссия 20% от годового оклада)

• Годовой оклад кандидата: 180 000 ₽ × 12 = 2 160 000 ₽
• Гонорар за найм одного кандидата: 432 000 ₽
• Вы платите только за результат ✅
• За 3 digital-вакансии: ~1 296 000 ₽ 💸

🔹 Digital-фрилансер (я работаю по такой модели)

• Гонорар за успешный найм: ~100% от месячного оклада (180 000 ₽)
• За 3 вакансии: ~540 000 ₽ 💸
• Вы платите только за результат ✅

А вы считаете, сколько ваш проект теряет на рекрутинге?

*Зарплаты взяты для рынка РФ, могут разниться в разных регионах