Порядок оплаты труда в России претерпевает изменения. Вот ключевые моменты, которые полезно учитывать:

Доплаты за труд в ночное время действуют согласно новым общегосударственным нормам:

• Минимальная компенсация за каждую ночь должна составлять минимум 20% от установленной почасовой тарифной ставки сотрудника.

• Ранее работодатель самостоятельно определял размеры таких выплат.

• Новое правило распространяется на всех сотрудников, работающих ночью, независимо от статуса занятости (включая совместителей), например, сторожей, шоферов, продавцов.

Также введен новый алгоритм вычисления средней заработной платы для целей расчета отпускных начислений, выплат по временной нетрудоспособности и компенсации расходов при направлении в служебные командировки:

• Учитываются премиальные вознаграждения любого типа, включая ежеквартальные и ежегодные бонусы.

• Стимулирующие выплаты входят в расчет.

• Из суммы исключаются дни нахождения работника на листке временной нетрудоспособности либо в отпуске по беременности и родам.

Важно отметить, что начиная с первого сентября текущего года методика исчисления отпускных изменится. Отныне при установлении величины отпускных платежей будут приниматься во внимание не только стандартные месячные оклады, но и дополнительные премии, полученные сотрудником раз в квартал или ежегодно.