Что сейчас происходит на рынке труда России
По итогам вчерашнего опроса (200+ человек) видим, что у: ❌ 52% доход в этом году не изменился, ↘️ 7% снизился, ↗️ 8% повысился на 1-5%. А это значит, что только 33% опрошенных в этом году получили увеличение дохода выше 5%, при этом официально инфляция 8,46%.
Что говорит нам аналитика рынка труда 🔥 Высокий уровень конкуренции: hh-индекс (3,3 → 5,6) демонстрирует увеличение числа соискателей на одну вакансию (количество кандидатов на 1 позицию выросло более чем в 1,5 раза за год) 🔥 Снижение числа вакансий: июнь 2024 года: 777 178 → июнь 2025 года: 582 289, что требует более целенаправленного и эффективного подхода к поиску работы 🔥 Увеличение количества соискателей: в июне 2025 года на hh было размещено 3 235 552 активных резюме — это на 25% больше, чем в июне 2024 года (2 592 414 резюме), при этом из них 423 188 — это новые резюме 🔥 Компенсация инфляции: медианные зарплаты в вакансиях для белых воротничков за год выросли на 10 000 ₽ — с 70 300 ₽ в июне 2024-го до 81 300 ₽ в июне 2025-го. Это чуть больше +15%, что близко к официальному уровню инфляции в РФ за 2024 год (около 9,5%), при этом реальная покупательная способность остается под давлением Почему такое происходит Охлаждение рынка труда во многом является следствием общей экономической осторожности: компании адаптируются к высоким процентным ставкам, курсовым разницам, неопределенности на рынках и делают переоценку своих кадровых потребностей. Также уже сейчас можно выявить более «уязвимые» отрасли: IT, консалтинг, строительство, где произошло заметное снижение спроса на услуги. В параллель идет тренд на активное внедрение ИИ-помощников и, как следствие, высвобождение персонала, который можно ими заменить.
Чего ждать ⚡️ Из-за увеличения налоговой нагрузки (напоминаем, в этом году изменилась ставка НДФЛ) некоторые компании будут менять систему мотивации, возможно, появятся серые схемы для выплаты зарплаты ⚡️ Для оптимизации постоянного штата компании будут привлекать все больше сотрудников через самозанятость ИП на определенный объем работ ⚡️ В ближайшие годы крупные компании существенно увеличат инвестиции в автоматизацию на базе генеративного ИИ – и это приведет к дополнительным сокращениям ⚡️ Из-за предыдущего пункта придется переобучать более 60% персонала к 2030 году – начиная от базовых навыков работы с ИИ, сетевых технологий и кибербезопасности, заканчивая философией техногуманизма ⚡️ Продолжится «гонка вооружений» за ключевых сотрудников с уникальными компетенциями (инженеры в высокотехнологических отраслях, руководители сложных проектов, R&D и т.д.)
Завтра уже расскажу что конкретно нужно делать для увеличения своего дохода с учетом всей картины выше. А пока поставьте 🥲 , если ситуация вас тревожит, и 👍, если пока держитесь и надеетесь на лучшее
