КАК ВЫ ПОПРОСИТЕ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ? Недавно я написала в соц сетях такую задачку:

👉"Вы кандидат, у вас есть 3 детей, и вам нужно всегда ровно в 17:00 уходить с работы. Как вы об этом попросите на собеседовании и на каком этапе будете просить?)"

⬇️И вот что ответили подписчики: ⬇️

— В смысле «просить»? Об этом не нужно просить. Об этом нужно ставить в известность. И работодателю это либо подойдет, либо нет. Я бы сказала так: «У меня трое детей, и каждый день мне необходимо ровно в 17:00 уходить с работы. Задерживаться после 17:00 я не смогу. Есть ли в компании возможность работать в графике с 8:00 до 17:00?» либо с «9:00 до 17:00 без перерыва на обед?»

— Приходить к 7. Так и сказать. Честно. Не люблю начинать диалоги со скрытыми условиями. Если есть контроль времени, то дорабатывать из дома

— Не буду просить. Буду искать работу до 17 и просто уходить вовремя 👌

— Изначально укажу это где-то в резюме и буду на первом этапе об этом договариваться. Готова ли компания рассматривать такие варианты. Иначе просто мы можем потратить время друг друга, а в самом критичном не совпасть. Будет неприятно

— А рабочее время до 17:00? Если нет, запрошу возможность начинать свою рабочую деятельность раньше, чтобы укладываться до 17 часов 🤔

— Сразу на собеседовании, раз нет вариантов

— В конце собеседования, либо на этапе обсуждения организационных моментов, спрошу возможен ли для меня график с 8 до 17, либо с 8:30 до 17 и обед полчаса, либо бонусный вариант: работаю +5 часов по субботам) заодно на связи с заказчиком в субботнее время, если что)

— В конце встречи, когда обсудили все детали и понятно, что подходим друг другу и руководитель уже очарован 🤭

— После получения оффера

— На каком этапе? На самом первом. Потому что если в компании принято задерживаться, то как бы ты ни старался продать себя, свои навыки и опыт, никому не будет интересен сотрудник, который будет уходить в 17:00. И обсуждать это нужно как можно раньше, чтобы не тратить время друг друга.

— Не буду просить, в моей сфере это нормально что люди с детьми могут отключаться в 17:00, потом после укладывания детей спать если остается что-то срочное доделывают. Если форс мажор или аудит придумаю решение по ребенку и останусь, но это бывает редко

— Не надо просить. Нужно просто договориться, что начинаешь с 8 до 17 не на 1 собеседовании

— Я нашла няню 🥰 и это было лучшим решением! А вообще, лучше говорить возможностях подстроить свой график на собеседовании с hr

— Сразу говорю: готова работать с 8 (не с 9-ти) до 17. Работодатель часто готов сдвигать график работы

— А почему нужно просить, если устраиваешься на работу с графиком до 17 часов?

— На 1 этапе. Скажу прямо. Надо сразу обозначать работодателю свои границы.

— Сначала себя продам так, что не захотят никого другого, а потом поставлю свои условия).

— У меня трое детей. Я никогда не ухожу ни в 17, ни в 18, ни в 19. Топы работают ненормированно.

— На этапе оффера, когда буду согласовывать его.

— Существуют трудовой кодекс и договор - почему надо просить то, что положено по закону?

— На заключительном этапе. Попрошу о сдвиге рабочего графика на время с 8 до 17.00.

— Где-то в середине этапа , я раскрою себя немного, как специалиста. Озвучу, что у меня есть дети и есть дедлайны по обязательствам. Так они поймут как им принимать решение дальше.

— На собеседование я ничего не скажу, если не спросят. А позже напишу заявление на сокращенный день.

— Найти работу на удалёнке - 1 вариант. Сменить мужа на более обеспеченного - 2 вариант. Сказать как есть - 3 вариант. Не понравится - ну и пошли нахрен, работы полно :)

❓А ВЫ КАК ОБОЗНАЧАЕТЕ СВОИ ЛИЧНЫЕ ГРАНИЦЫ - ПРЯМО, НАМЁКАМИ ИЛИ ТОЛЬКО ПОСЛЕ ОФФЕРА?

➡️ Наш сайт: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

➡️ Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka