Миф о "нехватке кадров". Почему в 2025 году даже сильным разработчикам трудно? (Взгляд HR)

Компании стали гипер-избирательны. Раньше брали "потенциал", сейчас — 99.9% попадание в стек и задачи. Это тяжело и для нас, и для кандидатов. Вакансий в разы меньше, а конкуренция среди кандидатов выросла в разы. Сильный middle, который год назад быстро бы нашел работу, сейчас может искать 3-4 месяца.

Мне, как рекрутеру, часто говорят: "У вас же нехватка кадров!". Это миф. Есть нехватка конкретных кадров под конкретные задачи здесь и сейчас.

Вижу, как талантливые ребята ищут работу месяцами. Не потому, что плохие, а потому что стратегия поиска не поменялась с прошлого, "горячего" года.

Поэтому мой совет, который действительно работает сейчас, — это стратегия «снайпера», а не «дробовика».

Перестаньте распылять силы на 100 откликов. Выберите 5-10 компаний мечты. Потратьте вечер на каждую: 1. Пройдитесь по их продукту/сайту. 2. Изучите профессиональные профили людей из команды (тимлида, разработчиков), посмотрите, с чем они работают. 3. Напишите не шаблонное CV, а письмо в формате: «Я видел, что вы используете React + TypeScript. У меня есть 3-летний опыт разработки на этом стеке, в том числе над похожей фичей (например, оптимизацией ленты). Хотел бы принести пользу именно вашей команде».

Такое письмо рекрутер заметит среди сотен других. Потому что оно решает его боль — оно экономит ему время и сразу показывает вашу мотивацию и экспертизу.

Сейчас рынок — не одна большая дверь, в которую все ломятся. Это множество узких калиток. Ваша задача — найти свою и подойти к ней с нужным ключом.

Мне интересно ваше мнение, коллеги и кандидаты: • С какими самыми неожиданными сложностями в поиске вы столкнулись в этом году? • Согласны ли вы, что время "быстрых наймов" прошло и всем пришлось стать более осознанными? Давайте обсудим в комментариях — это поможет и мне, и соискателям лучше понять друг друга.