Когда после тимбилдинга ты думаешь: «Зачем это было нужно?» — ты не одинок.                                  Я не про корпоративы, когда все размагничиваются алкоголем.                 И не про обычные спортивные игры на природе или мастер-классы раз или два в год.                              Они редко помогают наладить отношения в коллективе.                Вместо того чтобы сдружиться, они могут только расстроить.                               Я про серьёзные командообразующие штуки, чтобы команда стала дружнее и сильнее.                         Какой тимбилдинг крутой?                                  Прежде всего, он должен быть про реальные задачи команды. То есть, чтобы прокачивать навыки, нужные на работе.                               Например, инженерам - строителям можно собрать что-то типа большого Lego в полный рост. Это поможет лучше общаться и работать вместе.                                  IT-шникам можно устроить квест с дополненной реальностью,  в которой они свои задачи решают.                                  Топ-менеджерам — бизнес-квест на целый день или два, с элементами стратегического планирования, где нужно строить логистику, переживать «кризис» в компании и т.д.

Именно в таком виде тимбилдинг и  получил развитие в 60х - 70х                        Наверное, существуют и другие похожие для разных профессий.                        Здесь, как и в большинстве других случаев, всё решает бюджет. Но и отдачу максимальную от инвестиций можно получить если использовать ресурсы с умом.                          Поделитесь идеей если у вас было что-то похожее. Расскажите, как прошло.                 #teambuilding