Когда после тимбилдинга ты думаешь: «Зачем это было нужно?» — ты не одинок.                 Я не про корпоративы, когда все размагничиваются алкоголем.                 И не про обычные спортивные игры на природе или мастер-классы раз или два в год.               Они редко помогают наладить отношения в коллективе.                Вместо того чтобы сдружиться, они могут только расстроить.                Я про серьёзные командообразующие штуки, чтобы команда стала дружнее и сильнее.          Какой тимбилдинг крутой?                 Прежде всего, он должен быть про реальные задачи команды. То есть, чтобы прокачивать навыки, нужные на работе.              Например, инженерам - строителям можно собрать что-то типа большого Lego в полный рост. Это поможет лучше общаться и работать вместе.                 IT-шникам можно устроить квест с дополненной реальностью,  в которой они свои задачи решают.                 Топ-менеджерам — бизнес-квест на целый день или два, с элементами стратегического планирования, где нужно строить логистику, переживать «кризис» в компании и т.д.       

Именно в таком виде тимбилдинг и  получил развитие в 60х - 70х       Наверное, существуют и другие похожие для разных профессий.               Здесь, как и в большинстве других случаев, всё решает бюджет. Но и отдачу максимальную от инвестиций можно получить если использовать ресурсы с умом.         Поделитесь идеей если у вас было что-то похожее. Расскажите, как прошло.                 #teambuilding