394 подписчика
· 27.08.2025Вопрос
Может ли корпоративная культура заменить хорошую зарплату?
37 комментов
· 28.08.2025
Если в день зарплаты ты получаешь прожиточный минимум, а на следующий день тебя мило поздравляют ручкой и блокнотом с логотипом компании с днем кадровика/бухгалтера/вставьте свое, это вызывает агрессивный протест, а если еще и скинуться начальнику на подарок, который тебе же эту зарплату и выписал- мне кажется начнется извержение вулкана 😡 Делайте выводы сами.
0
ответить
коммент удалён
· 27.08.2025
Пирамида Маслоу отвечает очень чётко на этот вопрос. Физиологические потребности в виде "кушать" стоят в её основании, а потребность в социализации и причастности - лишь на третьем месте.
0
ответить
коммент удалён
· 27.08.2025
Социализм?
0
ответить
коммент удалён
· 27.08.2025
Здорово, если человечество будет идти в этом направлении, но начинать, наверное, стоит не с этого. Вот когда мне в Пятёрочке за мою корпоративную культуру, за то что я честный, позитивный, верный, общительный и социально ориентированный, начнут бесплатно выдавать сардельки, яйца и сыр, а коммунальные платежи будут зависеть от того играю я в корпоративный волейбол и настолки или не играю, вот тогда и можно будет говорить о замене хорошей ЗП корпоративной культурой.
0
ответить
коммент удалён
· 27.08.2025
Корпккультура скорее нет, а вот хорошее отношение и адекватный коллектив может очень долго удерживать на одном месте. Но и тут есть нюанс: хорошее отношение предполагает адекватную зп 😇
0
ответить
коммент удалён
· 27.08.2025
Здесь почему-то пишут про корп культуру, похожую на семью и что она не может заменить хорошую зарплату. На самом деле, для кого-то может. Каждый интуитивно выбирает себе тот формат корпоративный, который закрывает внутренние потребности. В том числе семейного формата. Очень, очень многим людям комфортно в такой парадигме и никаких денег не надо. Кроме того, семью не так-то просто покинуть. Но. Кроме "семьи" форматов корп культуры сколько угодно! И каждый найдет себе свою — где будет норм, а деньги не сыграют значимую роль. Давайте накидаю для примера. Буду обозначать образно, чтоб долго не расписывать, что о чем: 1. Армия 2. Банда 3. Кружок макраме 4. Лаборатория 5. Делопроизводственная контора 6. Олимпийские игры 7. Летний лагерь 8. Стартап 9. Сообщество миссионеров
0
ответить
коммент удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 27.08.2025
Поспорю. Нет организаций, где нет корп культуры! Их просто быть не может.
Часто под корп культурой понимают проведение корпоративов. Но это только часть, при том самая маленькая и не самая влиятельная, хотя наиболее заметная.
Корп культура — это тот контекст, в котором живет компания: писанные и неписанные правила, фольклор, сленг, особенности коммуникации, ценности и т.д. Часть этих элементов у многих компаний живут в неосознанном поле. И в этом случае корп культура стихийна, "хвост виляет собакой".
Если рекрутер говорит вам, что у них в компании нет корп культуры, то перед вами специалист-операционщик, глубоко не погруженный и не понимающий HR-сферу
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Мне кажется, что рабство начинается там, где человек отдаёт свои принятие решений и организацию времени на 8 часов в день. Проглядели момент-то 😏
И с другой стороны, все наседают на предпринимателя, и подгоняют его, за спиной саботажничают. А сверху 120% налогов. Где честность со стороны наёмных работников?
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Хорошую зарплату может заменить, только очень хорошая зарплата😁
0
ответить
коммент удалён
· 27.08.2025
Корпоративная культура, пафосно звучит. Вот если честно детям, родителям, магазинам, мед. учреждениям плевать на вашу корпоративную культуру, всех надо содержать, всем помогать и за все платить. Мы вместе, мы команда это чушь и развод , кесарю кесарево, а слесарю слесарево.
0
ответить
коммент удалён
· 27.08.2025
👍🤝
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Мне кажется, в больших корпорациях многое приобретает смысл. Например, создание одного языка для тысяч специалистов в разных регионах.. А так-то, почему кому-то должно быть дело до другого? Одному-то веселее;)
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Да, вполне. В идеале так и должно быть. Если контора действительно как семья, так она и с голода умереть не даст и в случае проблем впряжется. Ну и там фундамент залить или картошку выкопать поможет.
0
ответить
коммент удалён
· 27.08.2025
Это ведь сарказм ? Да ? Сарказм ? 🙆🏻♂️🤔
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Почему сарказм? Вовсе нет. Я в основном в таких и работал. И вообще, не в деньгах счастье.
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Ну у меня для вас печальная новость, что корп культура никогда не заменит хорошую зарплату . Пусть свои обнимашки и спорт кружки с их сквиртами оставят себе . Если мне надо я себя развлеку согласно своей хорошей зарплате и так 🙃🙆🏻♂️
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
По моему так печально, когда человека интересуют только деньги.
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Это прекрасно 🤷♂️🫠😅
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Я тут заходил в компанию недавно с тезисом мы семья) И чисто по семейному помимо продаж, отвези посылки заместо курьера, забей на 1с веди маржу по продажам в эксельке,а ещё по семейному поддерживай склад и принимай грузы.... Оценила это семья в 80к.
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
И в итоге эта семья становится неполноценная 😅🫠
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Прикол в том что потом из тебя делают "урода" из поговорки, что тебя приняли, а ты паскуда приёмная только за деньгами к нам... Фу... Позорище 😆
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Ну вот о чем и был разговор , что работа работой денежка денежкой а свои мусипуси оставьте для того кому это надо. 😅🤷♂️
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
На самом деле под семьёй зашивают желание сотрудника делать больше чем прописано в его должностных обязанностях, единственное что многие даже не ждут адаптации человека, не спрашивают как он себя чувствует внутри и начинают накидывать сверху... Печально
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Это да, все проходили в свое время, к сожалению …. 🙆🏻♂️
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Особенно я люблю когда про семью говорят работадатели которые 40 тысяч платят, пришельцы блин 😆
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Всю жизнь, по своей наивности, думал, что люди на службу ходят за деньгами, а оказывается чтоб найти "верных друзей"?! ...а фундамент и картошку можно за деньги.
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Много раз замечал, что у тех, кто утверждает, что работает ради денег, денег как раз и нет.
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Работал! А зачем искать что-то лучшее, если всë так хорошо?
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Полностью с Вами согласен - очень печально. Но тут-то речь о другом, о выборе между реальным и иллюзорным.
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Вадим, Вы подменяете понятия. Тут никто не пишет, что работает ради денег. Работа за деньги, это не работа ради них.
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Согласен. Деньги иллюзорны. Раньше это хотя бы была резанная бумага, а теперь просто цифра. А вот дружба, поддержка коллег, благодарность пользователей, в конце концов — вот это реально.
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Я посмотрел бы как бы вы так говорили за 40 тысяч с тремя детьми...насколько поддержка коллег вас Спасет
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Вадим, коммунизм это утопия. Мы это уже проходили.
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Но это не значит что к нему не нужно стремиться.
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Даже в музей сходить нужно заплатить, за концерт, за выставку, за турпоездку, за интернет. Любое хобби это затраты. Петь, лепить, вышивать, играть на инструментах. Увы, когда з/п 100 р. Про меньше вообще молчу. Не слишком разгуляешься по театрам (
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2025
Не нужно. 70 лет к нему шли и все помнят, чем этот маршрут закончился. Уверен, что немногие захотят снова пройти этот путь.
0
ответить
ответ удалён
· 23.09.2025
Коллеги,посмотрела комментарии и думаю не ошибусь, если скажу,что никто не читал и не знаком с теорией и практикой спиральной динамики развития организаций,если рассматривать корпоративную культуру,как ступень развития,то вопрос не корректный,зп -это часть корпоративной культуры и того уровня,на котором находится организация,советую прочесть книгу Марка Розина "Восхождение по спирали" .
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён