Кажется, что чем выше уровень, тем проще найти работу. Но на практике часто наоборот. Senior ищут по полгода, пока mid получают офферы за 1–2 месяца.

Почему так происходит? 1. «Я и так всем очевиден» Сильный опыт и проекты сами по себе не продают. На бумаге это превращается в длинный список обязанностей. Рекрутер за 7 секунд не понимает, какую задачу вы закроете. 2. Опыт мешает проходить скрининг Сеньор пишет 4–5 направлений, которыми он занимался. Роль размывается. ATS и HR ищут конкретику: «QA automation с Java», «Backend на Go». В итоге профиль не попадает в шортлист. 3. Широкий стек выглядит хуже, чем фокус Когда у кандидата «всё и сразу» — от Python до менеджмента — это не усиливает, а путает. Рынок сейчас покупает узкий и понятный результат. «Вёл всё» звучит как «ни за что не отвечал до конца».

Senior-уровень требует не меньше упаковки, чем middle. Заголовок, первые строки резюме, LinkedIn и сопроводительное должны отвечать на один вопрос: «Зачем вас позовут именно сюда?»

📌 В Telegram я собрал разбор: как сфокусировать опыт senior-кандидата и превратить «размытый портфель» в профиль, который зовут на интервью. Ссылка тут: t.me/bezpanikiIT