Почему senior-кандидаты ищут работу дольше, чем мидлы. Кажется, что чем выше уровень, тем быстрее найдёшь работу. На деле всё наоборот: middle уходит за 1–2 месяца, senior может сидеть в поиске полгода.

Ошибки, которые убивают поиск:

«Я и так всем очевиден» Резюме — это не музей заслуг. Если за 5 строк не видно, какую задачу вы решаете, рекрутер просто закрывает вкладку.

Опыт мешает пройти скрининг. Слишком широкий бэкграунд = профиль не попадает в фильтры ATS. На входе ищут конкретику: стек, домен, роль.

Широкий стек вместо фокуса Когда кандидат пишет «Python, Java, C#, DevOps, менеджмент» — это выглядит не как сила, а как хаос. Рынку нужен понятный результат, а не «я делал всё».

Что делать: — выбрать одну–две роли под рынок; — переписать первые строки под конкретные задачи; — показать 2–3 кейса с цифрами, а не 20 лет обязанностей.

📌 В закреплённых сообщениях — информация, как правильно выстроить стратегию пооиска, чтобы получать интервью, а не молчание в ответ на отклики. Заберите и пользуйтесь.