❓ Почему время собеседования может решать судьбу кандидата 🕙Новое исследование показало: интервью, проведённые в промежутке с 11:00 до 13:00, чаще заканчиваются положительным решением для кандидата.
⏰Причина проста — в это время и рекрутер, и руководитель находятся на пике продуктивности и эмоционального фона. А после обеда (или даже лёгкого перекуса) уровень лояльности к собеседнику ещё выше.
Что это значит для HR:
🗓 Планировать ключевые интервью в «окно удачи» — особенно для сложных или редких позиций.
😊 Использовать естественный ресурс биоритмов: собеседования в этот период идут легче и продуктивнее.
🤝 Повышать шанс оффера сильным кандидатам, назначая встречу в более благоприятное время.
В HUMAN мы тоже опираемся на науку, когда говорим о подборах, обучении и развитии. На конференции Human будем разбирать, как особенности когнитивных процессов и корпоративной культуры влияют на результаты команды.
📌Например:
Обучение Персонала: Вскрываем карты: от чего бегут зумеры, когда смотрят обучение в компании, и о какой карьере они мечтают на самом деле Ксения Марданова. Директор по работе с учебными заведениями, Х5 🔜Посмотреть программу
Подбор Персонала: От психодиагностики к HR-решениям: как банк талантов меняет работу с молодыми специалистами. Никита Волынчик. Корпоративный психолог, Инжиниринг Групп 🔜Посмотреть программу
