Не хедхантером единым…
Да, как справедливо было замечено в комментариях – лучше полагаться на аналитику рынка труда не только от одного работного сайта.
Ловите тезисы из аналитического дайджеста Авито Работы за 2-й квартал 2025 года – их данные особенно ценны, потому что охватывают не только «белых воротничков» из миллионников, но и всю страну, включая малые города и села.
📈Активность соискателей растет, но это не всегда «честный» поиск.Люди стали чаще смотреть вакансии и откликаться, даже будучи трудоустроенными. За этим часто стоит не желание сменить работу, а «пассивный поиск»: проверить свои рыночную стоимость и условия. Это создает иллюзию большой конкуренции, но реальных кандидатов может быть меньше.
🤝 Соискатели стали привередливее. Кандидаты теперь дольше «присматриваются» к рынку. Доля тех, кто ищет работу 4 месяца подряд, выросла. У соискателей есть выбор, и они стали более обдуманно принимать решения, реже бросаясь на первое же предложение.
🏭 Спрос смещается в сторону рабочих и линейных профессий.Пока в офисных секторах количество вакансий падает (HR -20%, юристы -13%, маркетинг -10%), спрос на работников кухни, торговли и логистики растет (повара +18%, продавцы +2.4%). Видели новости о том, что зарплаты сварщиков перегнали зарплаты айтишников? 😎 🧑🎓 Работодатели активнее ищут новичков и готовы к гибкости.Чтобы расширить воронку найма, компании стали на 35% чаще указывать в вакансиях «без опыта» и на 25% чаще предлагать гибкий график. Это ваш шанс, если вы только начинаете!
💵Зарплатные ожидания по-прежнему опережают предложения. Среднее предложение за год выросло на 7% (до 82 900 ₽), но ожидания соискателей все равно выше. Как и раньше, самые неадекватные ожидания — у специалистов без опыта, которые быстро «проседают» после первого трудоустройства.
👩💻 Молодежь (18-24) хочет гибкости, но не стремится в самозанятость. 41% молодых специалистов ищут гибкий график, а 30% — подработку. При этом миф о тотальной самозанятости зумеров не подтверждается: лишь 6,9% из них работают на себя, а подавляющее большинство (83%) по-прежнему трудятся по классическому трудовому договору.
Картина рынка сложная, но не безнадежная. Да, кандидаты стали осторожнее, а компании в некоторых отраслях — экономнее. Ключевой навык сейчас — это умение правильно оценить свои силы и подать себя там, где вас действительно ждут.
Не стоит бояться растущей конкуренции — стоит научиться в ней ориентироваться. Исследуйте растущие отрасли, не бойтесь начинать с гибких форматов и всегда четко знайте, какой опыт вы хотите получить от следующей работы. С любовью, Нина 🤍
