Энергичный, но туповатый сотрудник - это головная боль в компании. При этом в заявках на подбор персонала постоянно: ✅ Кандидат должен быть энергичным! ✅ У кандидата должны глаза гореть! ✅ Кандидат должен быть активным, мотивированным! И т.д. и т.п. Мало кто готов «заряжать» и вдохновлять потухших и уставших коллег. Такое ощущение, что в компаниях работают 100-летние, утомленные всем и вся, вампиры. 🙈 И все хотят «зарядиться» от новеньких! На собеседования приходят ровно такие же «высушенные» кандидаты, нацепившие маску энтузиазма.

Допустим, что пришел к нам новенький - энергичный, с горящими глазами, с жаждой деятельности. Но оказалось, что такой товарищ глуп. Ага, не необразован, не выдрессирован методиками достижения поставленных целей, а просто тупенький. Ну не дано человеку охватить всё многообразие управленческих технологий, не вмещаются правила компании и мудреные бизнес-процессы в горизонт интеллекта. И начинает такой сотрудник косячить, бодро, энергично, с энтузиазмом начинает творить откровенную дичь!

Дорогие коллеги! Не стоит пытаться напитать энергией компанию и «зарядить» уставших сотрудников бездумным притоком энтузиазма извне. Коротнёт однозначно!

Берегите себя и друг друга!

#управлениеперсоналом #hr