Гостинг — тихий убийца HR-бренда И вот почему

Вы сделали тестовое, прошли 3 этапа собеседований и после этого — тишина.

Письма остаются без ответа.

Это и есть гостинг (от англ. ghosting — «исчезать как призрак») — практика, когда одна сторона резко обрывает коммуникацию без объяснений.

Я понимаю рекрутеров: поток откликов огромен, а времени нет.

Но молчание 😶 — не решение.

Оно дорого обходится:

➡️ Сильные кандидаты уходят первыми, ведь у них всегда есть выбор ➡️ Доверие к компании падает на годы вперёд ➡️ Падает и ваша личная репутация в индустрии

💡Совет кандидатам 🔹Не ждите милости 🔹Через 7-10 дней после этапа напишите краткое напоминание 🔹 Если ответа нет — это красный флаг о процессах в компании 🔹 Не тратьте время, двигайтесь дальше.

💡Совет рекрутерам 🔸 Создайте шаблон отказа для разных этапов 🔸 Отправить его — дело 30 секунд 🔸 Это не идеально, но в разы лучше, чем игнор 🔸 Это спасёт ваш бренд и покажет уважение к времени людей

В Онтарио, например, гостинг хотят сделать незаконным. И это правильный импульс.

А как вы справляетесь с гостингом?

Со стороны кандидата или рекрутера?

Поделитесь в комментариях.

#HR #гостинг #рекрутинг #карьера #работа #handshunter #кадрырешают