Холодный поиск? Не, не слышал

Вы заметили, что в последнее время рекрутеры всё реже и реже прибегают к холодному поиску? Я имею в виду, что они чаще всего сидят и ждут, когда к ним откликнутся кандидаты, а сами - не-а, не царское это дело 🤴

Почему так происходит? Я поразмышляла и пришла к таким выводам:

1. Не умеют. Некоторые нынешние рекрутеры элементарно не умеют искать подходящих кандидатов, не понимают, кто им нужен, не умеют строить булевые запросы или использовать ИИ, чтобы те за них построили. А при найме у рекрутеров не проверяют этот навык. И вот когда приходит нанимающий и спрашивает, как там дела, они хлопают глазами и отвечают, что сейчас кадровый голод 🥺

2. Не хотят. Это сотрудники с синдромом вахтера: «С чего это я должна/должен кого-то искать? Это им нужна работа, вот пусть сами и откликаются». Вполне себе может быть. Только эти профи забывают, что они тоже являются заинтересованной стороной. И чем быстрее закроют вакансию качественным, проверенным и наиболее подходящим кандидатом, тем больше денег компании сэкономят.

3. Нет времени. Рекрутеры настолько загружены работой, что попросту не успевают идти в холодную. Как будто они ведут 20 разноплановых вакансий, что даже не только не успевают заниматься холодным поиском, но и отклики им некогда разбирать (иначе почему столько откликов неразобранных?). Или все поголовно не умеют в тайм-менеджмент?🤔

4. Вакансия не очень-то и срочная. Вроде как вакансию открыли, но из-за каких-то нюансов она в низком приоритете у рекрутера. Соответственно, поиском если и будут заниматься, то тогда, когда рак на горе свистнет. И вообще «мне за это не доплачивают» 😀

5. Дорого. Я много раз писала, что так как hh - монополист, то и тарифы он ставит такие, какие ему захочется. Если у компании бюджет на найм маленький, то у них просто нет возможности работать с холодной базой. А если компания, наоборот, большая, где между рекрутерами сильная конкуренция, идет оптимизация бюджета на найм, заставляя рекрутеров меньше трогать холодную базу и использовать более дешевые или вообще бесплатные каналы поиска.

6. Достаточно откликов, из-за чего нет надобности в холодном поиске. Обычно так бывает, когда кандидатов чрезвычайно много, а вакансия вдобавок ну очень заманчивая. В таком случае рекрутерам и правда нет необходимости искать в холодную, ведь кандидаты уже лежат на блюдечке с голубой каемочкой.

С одной стороны, всё это выглядит очень непрофессионально и неправильно. С другой стороны, зная уровень текущих зарплат и объем задач рекрутеров, я вроде даже понимаю, почему так происходит. Когда работодатель экономит на подборе, нанимая менее профессиональных специалистов, но готовых работать за низкие зарплаты, он как бы соглашается с тем, что будет некачественно. И из-за этого теперь мы все в искаженной реальности, где квазипрофессионалы организуют квазинайм 😢

Так и что теперь с этим делать-то?

Холодный поиск? Не, не слышал | Сетка — социальная сеть от hh.ru