Сейчас я напишу провокативную вещь, после которой меня точно не возьмут никуда на работу.)      Речь пойдет про то, как нас всех отбирают в "команду". И что такое эта команда на самом деле.           Мы все, с детства, несём в себе багаж травматического материала. У каждого он свой. Совсем не травмированных не бывает, несмотря на браваду некоторых доказать всем обратное. Просто кто-то психологически более благополучен, кто-то менее. И так устроено, что часто наши выборы в жизни определяются именно этим материалом - мы хотим от чего-то убежать, чего-то избежать, что-то повторить, как-то компенсировать - так или иначе, внутри мы постоянно держим во внимании тот самый сценарий и его последствия. При всем драматизме происходящего, для нас это понятный и хорошо освоенный опыт. Это зона не нашего комфорта, нет, но зона нашего контроля. Там выработаны и протестированы выживательные стратегии, и нам вроде как и  нет смысла их менять - мы знаем, как нам тут быть. И только это важно. Даже если там было очень плохо, неизвестность пугает больше.      Именно поэтому, можно наблюдать, как партнёры выбираются по образу и подобию родительских, как воспроизводятся почти буквально их жизненные сценарии, или сценарии близких людей. Этот же материал определяет выбор друзей - находим "созвучных" нашему багажу. Выбор профессии, места жительства, института. Именно поэтому, после терапии, у людей часто происходит не только смена окружения, но и смена рода занятий. Они просто становятся больше не актуальными.      Иногда же,  все делается как бы наоборот, но при этом очень важно, чтобы именно наоборот всё и было. То есть здесь просто контролируется способность выживать избегая.            Дальше вы уже, наверное, догадались. Когда человек создаёт свое дело, и начинает набирать туда сотрудников, он подбирает их, исходя из своих внутренних приоритетов, по принципу их созвучая тем моделям поведения и реакций, которые привычны, понятны и ценны для него, нужны ему для подтверждения и отыгрывания его сценариев. И люди, которые приходят с ним сотрудничать, и остаются, также резонируют с ним своими потребностями, стратегиями,  установками.      Диктатор всегда найдет себе жертв, разгильдяй контролёров, а контроллер разгильдяев. Как алкоголик - собутыльников, или тех, кто будет у него бутылку отнимать. Это тоже такая игра, устраивающая обоих.      Чем меньше бизнес, тем чётче это видно. "Мы тут как одна семья" - это про это да, про психологическое слияние. Иногда оно бывает позитивным, но чаще - искаженным, болезненным и изматывающим. Неблагополучная семья. И люди в этом совершенно добровольно варятся годами.            Когда вы приходите на собеседование к рекрутеру, то, особенно, если он работает в фирме давно, он уже вписался в существующие динамики, и уже будет подбирать людей, не только по компетенциям, а порой, и не столько, а по образу и подобию. Подсознательно, он практически сразу считает ваш потенциал совпадения с ними - "близость по духу", "совпадение ценностей" и т. д. В какую бы обертку это не упаковывалось, она про это.      Человек всегда ищет "своих" - понятных, знакомых, "подходящих". А рекрутер ещё и находится не только в своих динамиках, но и в динамиках владельца фирмы - той атмосферы, которую он создал, тех негласных правил, задач и норм, которые он транслирует и поддерживает в своем деле и офисе.      Я читала, что ещё иногда предлагают взглянуть на соискателя, как на своего партнёра, и задавать ему вопросы, исходя из этой внутренний установки. ) Ну, то есть, уже сразу никакой объективности в выборе тут быть не может. Это откровенное проецирование, а оно таковым даже не осознаётся.      Этот спич к тому, чтобы вы не огорчались, если, при равных профессиональных скиллах, вас куда-то не позвали, и выбрали другого кандидата. Скорее всего, дело в том, что он просто "совпал" с психологическим материалом рекрута, и фирмы, раз он её представитель, в целом.      Но и не жалуйтесь потом, если там, куда вас, как "совпавшего",  выбрали, а вы пришли, и остались, вам жизнь не показалась малиной. Спросите себя - почему я здесь?