Саббатикалы, ворк лайф беленс, удаленку, джоб-хоппинг, успешный успех придумали не зуммеры. Бездумно использовать англицизмы тоже. Они лишь развили тенденции. Посмотрим на поколение миллениалов и что про него думал рынок труда 20 лет назад.                Сможете назвать хотя бы одну особенность рынка труда свойственную исключительно зуммерам? Мб гостинг? 🤔                «Исследование 2015 года показало: лишь 20% миллениалов готовы продвигаться по карьерной лестнице, если это будет означать потерю личного или семейного времени» (Time, 2020).                Мысль «карьера любой ценой» стала неактуальна именно в моем поколении. Эта хорошая тенденция, бесспорно. После определенной планки зарплата отходила на второстепенные роли, а выходила вперед корпоративная культура, ценности компании, возможный график и т.д. Спорт, ДМС, обучение стали нормой рынка. Руководители были вынуждены учиться управлять ресурсами и не жечь коллектив — терпеть стало не норм.                «21% миллениалов сообщили, что сменили работу за последний год; стоимость текучести и потери вовлечённости оценивается в десятки миллиардов долларов в год» (Gallup, 2016).                Зачем работать 10 лет, если можно получить ту же должность за два "прыжка"? Да, есть ограничения, но тренд на лицо — работа стала гибкой. Нормой стал горизонтальный карьерный рост или проектные ротации. Работодатель стал предлагать прозрачные грейд-системы и карьерные треки. Мое любимое - онбординг. Это один из моих любимых процессов. Очень хотел бы попробовать его выстроить в большой системе 🤤                «Миллениалы ожидают, что будут постоянно учиться на работе… 35% указали, что их привлекают работодатели с отличными программами обучения и развития» (PwC, 2017).                Курсы, сертификации, менторинг, хакатоны. Стало возможно радикально поменять карьеру. Навыки между профессиями размылись. Кто сейчас четко разграничит зону ответственности продакта и проджекта? 🫣 Вакансии на hh.ru подтверждают спрос на управленцев, вышедших из разработки, или жесткими хардами в предметной области.                Отметим - требование закономерно растут с обеих сторон. Разберем это подробнее в будущих публикациях.                Подводя итог. Найм подстроился тогда, подстроится и сейчас. Думаю, смена работы никогда не станет обыденным процессом без стресса, но если вы крутой специалист, то не пропадете. Это вечно.                Всех обнял 💜         📎 Источники              Time, 2020.   “only 20% of Millennials said they would want to advance their careers if doing so meant losing personal or family time.” https://time.com/5786177/work-life-balance-tips-advice/            Gallup, 2016.        “21% of millennials say they've changed jobs within the past year … Millennial turnover costs the U.S. economy $30.5 billion annually.” https://www.gallup.com/workplace/231587/millennials-job-hopping-generation.aspx                PwC, 2017.        “35% said they were attracted to employers who offer excellent training and development programmes.” https://blog.pwc.lu/millennials-coming-luxembourg-ready/                Deloitte Insights, 2025.        Gen Zs and millennials at work: Pursuing a balance of money, meaning, and well-being. https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/2025-gen-z-millennial-survey.html