В ФИДО обращение на вы означало "ты здесь чужой, нежеланный". И мне пришлось в паре мест переучиваться - да еще и по имени-отчеству младших по возрасту называть. Вот где дискомфорт и... замшелость девятнадцатого века какая-то.

Смотрю некоторые пишут про корпоративную культуру, где общение на «ты» является нормой, создавая тем самым более комфортное взаимодействие между сотрудниками. Я не против такой корпоративной культуры и считаю, что действительно это упрощает жизнь в коллективе. Атмосфера становится более «семейной» что ли. Не стесняешься что-то спросить, посоветоваться. Но…..Когда это только на этапе собеседования, где Вы друг друга совершенно не знаете и не факт, что еще будете работать вместе, то я тоже считаю, что вот такое обращение сразу в лоб «Привет! Алена, я проведу тебе сегодня собеседование, расскажи про себя» не уместно. Как можно с человеком, незнакомым совершенно, общаться таким образом по рабочим/деловым вопросам? Это отсутствие элементарного воспитания. У меня было такое собеседование. Это молодая, динамично-развивающаяся компания, но девушка меня предварительно спросила «Алена, Вам удобно на ТЫ?». Будь это хоть IT компания, хоть молодая компания, хоть что ..и это круто, что люди свободно общаются в коллективе, но когда это собеседование, то необходимо проявить субординацию . И не будем забывать, что как соискателю нужно произвести впечатление, чтобы его взяли, так и работодателю, чтобы соискатель согласился.

Какая интересная полемика. Отрицать тот факт, что все больше компаний в корпоративной культуре переходят на "ты" бессмысленно. Можно сказать, это уже свершившийся факт. Тем не менее деловой этикет для внешних коммуникаций, все ещё предписывает обращение на "Вы", причем с большой буквы. И если человек, ещё не сотрудник компании, то это внешние коммуникации. Впрочем, даже, если человек, уже является сотрудником компании, то прежде, чем обращаться к нему на ты, корректно ( этично), будет поинтересоваться у него, комфортно ли ему будет такое обращение. Очевидно, что корректное и эффективное общение в коллективе возможно, только при наличии уважения и внимания к личным границам. Сам корону снял и от обращения на ты, впрочем, как и от слова "жопа" в обморок не падаю, но ценю, когда прежде чем обратиться на ты, интересуются такой возможностью. Считаю, это культурной и уважительной коммуникацией. Что до зарплаты, то вопрос не только и не столько в торге, сколько в должности и целях. Согласитесь, рано или поздно, размер заработной платы коллег становится известен. И в случае заниженной зарплаты и в случае завышенной, это может стать точкой дестабилизации отношений в коллективе. Одно дело, когда ты вырос в процессе работы и доказал свою эффективность, другое дело, когда пришел и сразу получаешь больше. Зарплата может стать препятствием для установления нормальных рабочих отношений и для достижения рабочих целей. Не претендую на истинность, выражаю свое мнение.

Понимаю ваше негодование. Тоже не приветствую «тыкания». Но готова перейти на «ты» в двух случаях:

• если у меня спросили;
• если спросили и человек одного со мной возраста или старше. Обращение на «вы» помогает держать дистанцию. С некоторыми персонажами это очень пригождается😞.

Техподдержка сетки тоже отвечает на "ты". Так что, видимо, везде свои правила)

Я считаю, что переход на "ты" сразу на этапе рекрутинга, -  неуместное панибратство. Это манипуляция по слому дистанции и границ. Сбивание уровня.

Топ5 бигтех компаний в РФ у них политика «ты» общения внутри, независимо от возраста и статуса. Как и в любой адекватной IT компании. Это наоборот комфортнее и без лишних чинов.

В иностранных компаниях нет Вы, все обращаются на Ты независимо от возраста). Для меня это было удивлением, когда сидит VIP руководитель и просит меня обращаться к нему на ТЫ. А по зп так не везде пишут конечный уровень дохода, поскольку все обсуждается и вы можете договориться на своих условиях. Ну а на счет отсутствия уважения, тут мне неизвестно. Возможно после вашего удивления обращения на ТЫ, вы немного смутились и после этого воспринимали все вопросы не так, как планировали.

Удачи )

Возможно, у них такая корпоративная культура, где все на ты обращаются. Если ответ был вежливый, то не вижу в этом ничего плохого