Меня часто спрашивают, насколько тяжело решиться на перемены и уйти на другую работу. Многие не на шутку переживают, сталкиваясь с абсолютно другими задачами, процессами и коллективом. Новый этап всегда связан со стрессом. Некоторые страшатся неизвестности и соглашаются на первую же вакансию, не задумываясь, подходит ли она им.

В чём кроется проблема? За годы работы человек привыкает к конкретному стилю общения, способам работы и правилам внутри компании. На новом месте всё иначе: другой ритм, корпоративная культура и ожидания. И если не разобраться с этим заранее, легко разочароваться уже через пару месяцев.

Что делать, если вы в такой ситуации? Для начала анализируйте новые предложения. Почитайте отзывы, узнайте, как проходят процессы в компании, с кем реально предстоит работать, какие ценности и атмосфера в коллективе. Попросите рассказать о том, как адаптируют новых сотрудников, есть ли поддержка, обучение, наставник. Вы же уходите не просто «на должность», а в совершенно другой мир — важно заранее примерить его на себя.

⁠HR-ам: кандидату, который всю жизнь работал на одном месте, потребуется больше времени на привыкание.

На собеседовании отдельное внимание уделите переменам и мотивации: может ли человек адаптироваться под новые условия, зачем кандидат уходит и чего от вас ожидает.

И самое главное, поддерживайте новичка на старте! Дайте время освоиться, будьте готовы отвечать на вопросы, приведите наставника и обучайте. Меняться всегда сложнее, чем кажется на первый взгляд.

Если обе стороны будут честны друг с другом, поддержат и дадут время на адаптацию, переход получится успешным. Важно слышать друг друга, обсуждать риски и ожидания, быть внимательным к атмосфере и эмоциям, ведь именно так рождается настоящий командный дух.

#бизнес #работа #адаптация #собеседование #вакансии #карьера #команда #hr #сменаработы #коллектив