А где указывают?

В условиях «Заключение договора с СЗ/ИП» Либо это выясняется в переписке или на собеседовании

Да вот и я про то же. Когда под своё ИП команду собирала, офигела с того, СКОЛЬКО реально предприниматель платит за сотрудников

А как только (теоретически) вы вместо ИП сделаете ООО и станете генеральным директором этого ООО, то вы автоматически переходите из статуса предпринимателя (ИП) в статус наёмного топ-менеджера ООО. И получается, что в первом случае вам нельзя предлагать работу из-за "конфликта интересов", а вот во втором случае можно. Ведь только статус  ИП - красный флаг? А вот статус руководителя ООО - уже, наоборот, очень почетен. Хотя по сути - это одно и то же)

А какие конфликты интересов могут быть, например, у дизайнера или маркетолога? А если наемный менеджер по продажам (то есть штатный сотрудник, не самозанятый и не ип) из компании - конкурента ищет работу, то вы будете его рассматривать или тоже откажете в связи с конфликтом интересов?

Конфликт интересов на уровне "человек будет заниматься в свое жизни чем-то ещё кроме работы" 😄

А штатные сотрудники занимаются только работой?)

Ахахах)) Да-да, вот это меня и настораживает — тотальный контроль со стороны работодателя, который ищет человека в штат.

Некоторые прям ОРОМ пишут в вакансиях: "Никаких сайд-проектов!!!!"

Бегите из мест, где на это смотрят)    Современный hr в it обезумел совсем, на мой взгляд, не надо это поддерживать)

Я в маркетинге, но в агентствах и крупных компаниях такая дичь тоже цветет и пахнет.

Особенно если ищут человека на менеджерские позиции