Отклики идут, а толку кот наплакал- мёртвые диалоги и «напишите завтра». HR зашивается, сроки горят? Собираем HR-воронку и приводим первых кандидатов за 72 часа — поток, умная фильтрация, быстрый вывод на стажировку. «Вчера» не обещаем, но к стажировке ведём быстро.

Схема без танцев: отклик → наша платформа → ознакомление с вакансией + мини-опрос → короткий созвон → стажировка → оффер. Подходит для массового найма, продажников, РОПов и рабочего персонала.

Кейс: за день на РОПа получили 41 отклик, 10- готовы идти на стажировку. Обычно вывод- 5–14 дней, сама стажировка 3–5 дней. Источник- hh, мусор режем платформой. Не зашёл кандидат- меняем в течение 30 дней.

Что получаете: меньше ручного отбора, больше релевантных собеседований; прозрачные этапы и сроки. Это не ещё один чат с резюме- это рабочая HR-воронка для подбора персонала и рекрутинга.

У кого есть проблема с наймом?