HR-маркетинг, рекрутинг. Фриланс
· 27.08.2025 · ред.
Вопрос
Сколько вакансий одновременно (точечный подбор, от рабочих до линейных руководителей) может вести рекрутер у одного работодателя? Сколько ведёте вы?
напишите коммент
10 комментов
· 28.08.2025
У меня 15-20 видимо не зря поднимаю вопрос о нагрузке. Спасибо за ответы
0
ответить
коммент удалён
· 28.08.2025
У вас все точечные вакансии? Можете написать, какие?
0
ответить
ответ удалён
· 28.08.2025
Все разные. Грузчик, оператор, уборщица. Мерчендайзеры по разным городам, торговые представители, специалист по ОТ и ПБ, руководитель ИТ отдела, маркетолог -дизайнер, супервайзер, медсестра, аналитик 1С...
0
ответить
ответ удалён
· 28.08.2025
Ёлы-палы, как вы еще держитесь 😳
0
ответить
ответ удалён
· 28.08.2025
Воспринимается как должное ☹️ во многих нет полноценных интервью, только телефонный скрининг по топ-требованиям и мотивации. За счёт чего страдает качество подбора. Пытаюсь донести позицию своему руководству.
0
ответить
ответ удалён
· 28.08.2025
Елена, обнимаю вас и надеюсь, что руководство очнется. Это не адекватная нагрузка и очень разноплановый найм, подходы и методологии работы разные. Конечно, качество будет страдать, немудрено
0
ответить
ответ удалён
· 28.08.2025
Спасибо, очень ценю 💟
0
ответить
ответ удалён
· 28.08.2025
Я работала по такой схеме: 5, если одна работала, и +2 за каждого ресечера. У меня было два ресечера, соответственно, 5+2+2=9, но это жесть, конечно. Я знатно выгорела)
0
ответить
коммент удалён
· 27.08.2025
5-6
0
ответить
коммент удалён
· 08.09.2025
Без надрыва до 9ти, на грани нервного срыва 12-15. Больше - путь в пропасть алкоголизма и депрессии.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён