Чем вы старше и опытнее, тем реже кто-то рядом может дать по-настоящему точную обратную связь. А тем временем — запрос на рост никуда не уходит. Просто становится тоньше: меньше про навыки, больше про рамку мышления, управление масштабом и выбор стратегий.

В одиночку такие повороты часто незаметны. Вы можете не заметить, что: — застряли в “повторе паттернов”, — берёте на себя привычные роли, хотя пора выходить за рамки, — слышите в ответ только вежливое «всё отлично», вместо честного отражения.

Ментор в этот момент — не «учитель», а проводник: — тот, кто уже проходил через похожие развилки; — может подсветить точки застоя и слепые зоны; — вернёт оптику, когда вы сами видите только “кусок поля”; — даст язык для формулировки собственных запросов и сомнений.

Главное — не искать ментора по «титулу», искать — по зрелости мышления. Ценность — в умении держать сложность и не превращать разговор в советы “сверху вниз”. Такой человек не будет воспринимать вас как конкурента, а станет точкой расширения.

Где искать? — Внутри своей индустрии — но лучше на стыках, где взгляд отличается от вашего. — Через комьюнити или peer-to-peer-платформы, где встречаются практики разного уровня. — В проектах и стратегических сессиях, где естественно сталкиваются разные перспективы. — Иногда — даже в лице клиента, бывшего руководителя или коллеги из смежной функции.

Важно: не обязательно формализовать отношения. Иногда достаточно нескольких глубоких встреч, чтобы изменить траекторию.

В эпоху, когда всё меняется быстрее, чем строятся планы, ментор — это не подстраховка, а навигация. Вы всё ещё принимаете решения сами. Но голос рядом помогает принимать их увереннее — и чаще видеть то, что в одиночку можно пропустить.

#МнениеiPlace #менторство #карьерныйрост #осознаннаякарьера #переосмысление