Август в кружке посвящен бренду работодателя, и я успела зацепить одну из лекций Наташи Губаревой.

Наташа среди прочего рассказывала про тренды в ценностях компаний (оказывается, есть и такое).

Например, сейчас прослеживается тренд на эмоционально заряженные ценности.

Если раньше компании писали что-то абстрактно-безопасно-пафосное, типа: «Партнёрство», то сейчас чаще выбирают более эмоциональные формулировки и пишут слоганы — так лучше запоминается: «За наш оупенспейс стреляю в твой фейс». / не уверена, что прям такое существует, но идею вы поняли/ Вижу в этом следы маркетологов — принесли своё знание. И хорошо.

Классно, когда ценности выпуклые, вызывают эмоции и о них немножечко можно поспорить. Они ведь должны выступать фильтрами и отсеивать часть людей, которым такая компания и культура точно не подходит. И разжигать дискуссию на тему — мы или не мы?

Помню, во ВКонтакте у нас была ценность Problems are cool, вокруг которой некоторые люди полыхают до сих пор — при том, что большинство участников команды ушли много лет назад, мигрировали в другие страны и вообще живут другую жизнь. Срач про ценность это не останавливает. Вот это я понимаю, выпукло получилось:)

⛔️⛔️⛔️ Ну а сентябрь в кружке будет посвящен моему любимому — антикризисным коммуникациям 💙. Лучшая тема для обсуждения в закрытом составе! Ведущим экспертом пригласили Наташу Непомнящую, которая отвечает за центральный внутриком в Яндексе и преподаёт внутриком в Вышке. Ну и я немного тряхну стариной, есть что рассказать.

Не говорите потом, что я не предупреждала — вписаться ещё можно: http://outcomms.team/kruzhok

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки