За годы работы в подборе и немного в адаптации довольно сильно прокачал свои компетенции в данных направлениях. Смог систематизировать и автоматизировать с нуля подбор,а также снизить время для трудоустройства новых сотрудников,проведя работу между Отделом подбора и Отделом Кадров. Смог аргументированно доказать потребность в обучении сотрудников. Также был инициатором в продвижении сотрудников внутри Компании,перераспределении их на другие направления.