Прошлый раз говорили о том, как важно кандидатам обращать внимание на ценности и корпоративную культуру потенциальных работодателей. Сегодня посмотрим на подбор с другой стороны: как не промахнуться с выбором и найти не просто специалиста, а того самого - идейного и вовлеченного сотрудника.

Главная ошибка - оценивать кандидата сугубо по опыту и образованию. Да, это важно, но это лишь обложка книги.

На что я обращаю внимание при поиске кандидатов и что ищу в них:

1. Характер и вайб: свой по духу, а не по скрипту. Речь о совместимости энергетик. На собеседованиях нужно уловить «химию», какой-то эдакий профессиональный мэтч, если хотите, иначе ничего хорошего не выйдет. Да, я с уверенностью могу сказать, что команды, где люди имеют схожее чувство юмора и находят время, чтобы повеселиться, всегда добиваются лучших результатов.

2. Общий уровень интеллекта и живость ума. Умение думать, а не вспоминать. Образование - это вчера, а нам нужно завтра. Тут показательны кейсы, и важны не правильные ответы, важен ход мыслей. Даже то, как человек нашел офис уже является своеобразным тестом. Тот, кто открыл карты вместо трех звонков мне в попытках найти нужный кабинет, уже проявил сообразительность. В конце концов, нужен тот кто знает, что то что гуглится надо гуглить, а не бежать к более опытным коллегам в попытках облегчить себе жизнь и лишний раз не включать мозг.

3. Нацеленность на результат. Да, человек может быть невероятно талантливым и умным, но если он не готов идти до конца, или вообще не готов никуда идти, то какая польза от его таланта и интеллекта. Поверьте, вам не нужен теоретик, который 2 месяца будет готовить «идеальный план». Нужен тот, кто скажет «я сделал черновой вариант, дайте фидбек, я сразу переделаю». Кто не боится ошибок и не прячется за перфекционизмом.

4. Недостаток опыта. Да-да, наличие большого опыта в резюме - не равно решение всех проблем вашего бизнеса. Иногда легче обучить, чем переучивать. Тот, кто горит желанием, будет впитывать информацию как губка, он благодарен за шанс и будет биться за результат и возможность проявить себя.

5. Смекалка и умение (иногда) нарушать правила. Я зачастую ищу не солдат, а офицеров. Такие люди меняют правила игры. История о том, как человек спас клиента или ускорил запуск проекта потому, что действовал по обстановке могут показать именно эти качества в кандидате.

Резюмирую: искать надо не функционал, а сочетание огня в глазах, гибкость ума и смекалку, ну и совместимость с нашей «стаей». Человек с таким набором научится всему. А человек с одним лишь опытом никогда не приобретет нужные вам качества, если они в нем не заложены, увы.

P.S. Кстати, для любителей дипломов магистратуры: иногда те, кто сильно любит учиться, не сильно любят работать. Вечные студенты - это не про самообразование, где мы сами выбираем, какие знания получать. Но конечно же все не так однозначно, будем постепенно разбираться.

А на что вы смотрите в первую очередь при найме? Делитесь в комментариях😉

#рекрутинг #hr #карьера #бизнес #управление #найм #мотивация #лидерство