«Есть понятие ИПР — индивидуальный план развития сотрудника. Что это такое? Это список задач, которые ты согласуешь с сотрудником индивидуально. Например, он может пройти курсы, изучить новые технологии, решить задачи, написать тесты.

Но важно, что овладев новым навыком, он начнет его применять в работе с выгодой для компании. Например, если эту задачу мы раньше выполняли 10 часов, то с его новыми навыками станем выполнять за 5 часов. Классно!

📚 Что в этом ИПР выгодно сотруднику? Был уровень джун — станет мидл, станет обладать новой технологией, вырастет его уровень.

Такой план должен быть составлен грамотно и вместе с сотрудником.

👉 И вот перспективные, позитивные сотрудники сами приходят, говорят: «я хочу развиваться». Мы составляем план, обсуждаем сроки исполнения плана, что он получит по результатам, притом не обещаем конкретики. Так не будет, что «выполнишь план, получишь 10 тысяч рублей к зарплате». Нет. «Мы рассмотрим повышение оклада», — вот так говорится. Оговаривается увеличение, повышение в должности, изменение твоей роли. Может быть, нематериальная мотивация.

И когда план завершается, мы его анализируем. Видим результаты, отмечаем: «Да, ты научился, и мы это видим. Вот тебе рост в зарплате, пожалуйста».👍

👉 Есть нейтральные люди, которые вроде не против развития, но им трудно определить, какие задачи они хотели бы выполнить. Тогда с ними работаешь совместно, подталкиваешь. Иногда такой человек развивается, иногда делает все для галочки.

👉 И есть третий, негативный вариант, когда человек не хочет развиваться. Если его все устраивает, и он хорошо работает, то меня тоже все устраивает, тогда я не предлагаю ему ИПР, планы, повышение.

Но многие сотрудники любят ИПР и хотят развиваться. У меня полно позитивных примеров в команде!».

А У ВАС ЕСТЬ ОПЫТ РАБОТЫ С ИПР? ЭФФЕКТИВНА ЛИ ЭТА МЕТОДИКА В ВАШЕЙ ОТРАСЛИ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование