СРОК ГОДНОСТИ...

Представьте, что ваши навыки - это йогурт в холодильнике. На коробке дата: «годен до ... 2025-го». Сегодня - 27 августа 2025-го. Вопрос: открывать или лучше приготовить что-то другое?

По данным исследований Всемирного экономического форума и LinkedIn, половина того, что мы умели пять лет назад, уже потеряло ценность. А к 2030 году поменяются до 70% навыков, необходимых на большинстве рабочих мест. Причём устаревают не только умения рядовых сотрудников - под ударом и компетенции топ-менеджеров.

Машины берут на себя рутину быстрее, чем мы успеваем сказать «Excel». Ввод данных, базовые расчёты, подготовка отчетов - всё это уже делают алгоритмы. В McKinsey подсчитали: до 30% рабочего времени в компаниях можно будет отдать на откуп ИИ к 2030 году. И половина CEO признаются: часть их собственной работы вполне можно автоматизировать. Да-да, даже у генерального директора есть повторяемые задачи.

Навыки,выходящие в топ:

• Во-первых, цифровая грамотность и умение работать с ИИ теперь не «доп» к резюме, а обязательная строчка.
• Во-вторых, ценность приобретают навыки, которые не удастся закодировать: критическое мышление, умение принимать решения в неопределённости, эмоциональный интеллект, лидерство.
• В-третьих, «срок годности» навыков сокращается до 2–5 лет. И единственный способ оставаться актуальным - учиться постоянно.

Хорошая новость в том, что именно на наших глазах ИИ превращает управленца из операциониста в стратегического игрока. Мы можем наконец-то меньше утопать в бумагах и больше заниматься тем, ради чего нас ставят во главе - видеть будущее и вести к нему команду.

Так что вопрос уже не в том, «заменит ли ИИ топ-менеджеров». Вопрос в другом: сумеем ли мы встроить ИИ в свою работу так, чтобы он усиливал нас, а не подталкивал к выходу на пенсию раньше срока.

Я для себя сделала вывод: надо перестать бояться даты «годен до…» и просто научиться регулярно обновлять свой набор навыков.

Что думаете вы?