А я вот буквально на днях проходила собес на одну из дочерних компаний Росатома. Странные однако. Тестовое задание без предупреждения от hr, разногласия в условиях (говорили гибрид, а на деле 3 месяца в офисе, а далее может 4/1) 😆 очень сомнительные моменты

Чем крупнее организация, тем больше бардака)

Хотелось бы узнать, а кто адекватен сейчас? Здесь, конечно, не вся ответственность на работодателе. Кандидат сам должен ставить границы и иметь конкретную стратегию, чтобы не соглашаться на такие сомнительные условия. Видимо, в моем процессе не все идеально в данный момент, по этой причине сталкиваюсь с подобными вещами

ГринАтом? Не стоит идти. Или идти - но при этом четко изучить КЗоТ и припопытках перейти его сразу говорить о обращение в трудовую инспекцию. На счет гибрида я даже был бы за. Но опять у нас в городе в этот период офис менял местоположение. То есть несколько месяцев был недоступен. Но заставлять работать без техники и без документации ( аналитика под ДСП а допуска не дали) это вообще странно.

Как менеджер проекта я думаю проблем будет тоже много. Ну например продакт-овнер будет требовать что разработчики с ЗП значительно ниже рыночной фичи влет делали и при этом не создавали техдолга.