**Чек-лист «Признаки хорошего KPI для HR»
И дополнительное напоминание от меня:
KPI рекрутера, НИКОГДА не должен быть завязан на** количестве трудоустроенных кандидатов. Это прямой путь в расходы и плату «налога на глупость».
А вы как, любите с KPI или только оклад?
напишите коммент
0 комментов
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
