Письмо самому себе в прошлое: что я знаю сейчас о работе с людьми, о чем мечтал тогда.

Слушай, я тут на днях личные файлы перебирал и наткнулся на свое старое резюме. Тот самый файлик, который я с гордостью рассылал в 2018-м. И такой смех-то какой 😂

Там всё такое правильное: «владею методиками оценки персонала», «провожу ассесменты», «оптимизирую HR-процессы». И фото, такой серьезный, в пиджаке, который мне тогда жутко под мышками давил.

И знаешь, что я подумал? Если бы тот парень из 2018-го увидел меня сегодня, он бы просто не поверил.

Он думал, что главное в HR — это знать формулы расчета текучки и уметь составлять идеальные должностные инструкции.

А оказалось, главное видеть людей. Не ресурсы, не человеческий капитал, а вот этих вот живых — уставших, сомневающихся, гениальных, странных.

Я тогда так боялся показаться непрофессионалом! Сейчас же я знаю: самое профессиональное, что ты можешь сделать — оставаться человеком.

Помню, как на первых совещаниях я сидел и умные слова вставлял: «канбан», «скрам», «employee journey».

А все потому, что думал: так ко мне быстрее начнут прислушиваться. Ан нет, люди чувствуют фальшь за версту. Сейчас я говорю просто. Иногда — слишком прямо. Но зато искренне.

Раньше я искал в людях недостатки (ну, знаешь, этот не дотягивает до позиции, у того плохо с тайм-менеджментом). А теперь я ищу сильные стороны. Ту самую суперсилу, которую человек может принести в команду. И это меняет всё.

Самое большое открытие? Людям не нужны перфектные роботы. Им нужны живые лидеры, которые могут сказать: «Я не знаю», «Я тоже устал», «Давайте вместе разберемся».

Иногда мне до сих пор страшно. Вот честно. Кажется, что я недостаточно крутой HRBP, что не успеваю за трендами, что какой-то другой HR уже использует нейросети для подбора, а я всё еще верю в личные разговоры.

Но потом приходит он, тот самый специалист, которого я когда-то нанял на первую работу, и говорит: «Спасибо, что поверил в меня тогда». Или руководитель, который всегда гнал результат любой ценой, а теперь сам проводит личные встречи с командой.

И я понимаю — я на своем месте.

Я уже не верю в идеальные процессы. Я верю в идеальную заботу. Не в ту, что из книжек по менеджменту, а в ту, что рождается здесь и сейчас. Вопросом «Как ты?», искренним интересом, готовностью отложить все дела и просто выслушать.

Так что тому парню в пиджаке я бы сказал сегодня: расслабься. Не пытайся всем понравиться. Не прячься за терминами. Смотри людям в глаза.

И да, в 2025-м ты все еще будешь иногда чувствовать себя самозванцем. Но именно это и сделает тебя настоящим.

А вам знакомо это чувство? Что бы вы сказали себе-начинающему? Давайте делиться, поддержим друг друга 💙

P.s: фото с получения диплома 😀