Хотела 77, но будет 17 🔪

В честь красивой цифры подписчиков, ловите 17 привычек человека, который хочет стать руководителем в ближайшие полгода 1. Записывать задачи и мысли. Голова — не корзина для мусора, пусть ноутбук или заметки страдают вместо вас 🔻 2. Давать обратную связь и запрашивать её самому. Хотите расти — научитесь говорить «тут получилось здорово, а здесь ты знатно наруковожопил» и слышать то же самое в ответ 🔻 3. Слушать до конца и задавать вопросы. Не перебивать и не скакать с советами, пока человек ещё даже добрый день не договорил 🔻 4. Раз в неделю устраивать себе честный разбор полётов. Ваши ошибки — те же кейсы для рефлексии, ну или для будущего нанимающего 🔻 5. Читать книги по менеджменту и лидерству. Ну, или мою рубрику #рукочтение@peachyleader 🔻 6. Брать на себя мелкие орг-вещи. Вести стендап, фиксировать итоги — вот эти маленькие кирпичики, из которых потом вырастает ваша лидерская башня 🔻 7. Видеть потребности своего +1. И бежать их закрывать в числе первых 🔻 8. Не ныть, а искать варианты решений. Нытьё повышает влажность офиса, но не ваши шансы на рост 🔻 9. Управлять своим временем. Календарь — это не враг, а помощник. Ведите его так, будто он виден всему офису 🔻 10. Раз в месяц проводить мини-ретро команды. Просто спросите: ребята, что было норм, а что вышло стрём? — и слушайте 🔻 11. Говорить 👎 без чувства вины. И людям, и задачам. База любого лида 🔻 12. Развивать стрессоустойчивость. Простите, это всё ещё актуально Спорт, сон, секс > стресс🔻 13. Учиться публично выступать и формулировать мысли. Я искренне верю, что хороший руководитель = хороший оратор. Попробуйте переубедить? 🔻 14. Ставить цели и держать фокус. Если сами не понимаете, куда бежите — команда точно разбежится в разные стороны. Дедлайны, смарты, вот это всё 🔻 15. Благодарить людей за работу. Вы не представляете, как мотивирует похвала людей 🔻 16. Иногда оглядываться назад. Анализировать, сверять компас и размышлять, что в следующий раз сделать по-другому 🔻 17. Делать жизнь команды лучше. Своими усилиями. Даже если у вас как будто нет на это «полномочий» Заменить старые стулья, самому распределить задачи и сводить всех в бар в пятницу. Потому что навсегда в сердечке каждого только тот руководитель, с которым было лучше, чем без него 🧡