Если хочешь попасть в HR, то советую сначала пойди поговори с теми, кто уже работает в этой сфере. Например, я сама начинала с того, что расспросила подругу, которая тогда работала в крупном кадровом агентстве. Это помогло мне понять реалии работы и избежать завышенных ожиданий, так как HR не так прост, как кажется на первый взгляд. Ксюша, привет! Спасибо тебе за это! ❤️

Что можно сделать еще? 🟣Изучить книги, которые недавно вышли по теме HR 🟣Посетить мероприятия для HR, их много и чаще всего они бесплатные 🟣Поизучать бесплатные вебинары и статьи на тему прокачки навыков

Самый лёгкий старт в рекрутинге. Многие агентства берут новичков без опыта, если видят у них интерес и мотивацию. Крупные компании, кстати, часто обучают с нуля, и мне это очень помогло в начале пути.

А дальше предпринимай активные действия! Я, например, отправила резюме во все кадровые агентства Екатеринбурга (где тогда жила), от небольших местных до филиалов международных. В итоге получила 3 приглашения познакомиться и 2 оффера от локального и международного агентств. Я выбрала, конечно же, то, которое было значительно крупнее - американское кадровое агентство Kelly Services, понимая, что это площадка для бОльших возможностей. 💯

Так что не стесняйся рассылать заявки, даже если на первый взгляд там нет вакансий! Чем больше, тем выше шансы! 🔥