Я для себя определила 2 обязательных критерия: 1. Вдохновение 2. Ответ на вопрос "Зачем?" Если читаю вакансию, и не понимаю, зачем её опубликовали (зачем ищут человека) - не откликаюсь. И если при этом не чувствую желания решать задачи, которые там указаны. По такому же принципу оцениваю собесы и испыталку. Например, я больше предпочитаю гибридный формат. Если работодатель настаивает на офисе, я спрашиваю "зачем?". Если в ответе вижу смысл, то соглашаюсь.

1. Рассматриваю вакансии с возможностью удалёнки или гибрида. Считаю что работа идет лучше, если иногда менять место работы с офиса на дом. 2. Рассматриваю вакансии на позицию таргетолога инхаус или в агентстве. 3. В основном использую в качестве площадки hh.ru и тг-каналы. На моей практике по этим каналам больше интересных предложений. 4. Понятные и конкретные задачи/оформление по ТК/фикс. оклад + kpi

P.s. Ранее писали тут про HR-бренд. В одной вакансии увидел видео-презентацию бренда компании с отзывами сотрудников в компании. Выглядело сильно кринжово, что побудило не оставлять отклик на предложение :)

В первую очередь обращаю внимание на HR-бренд и посыл компании какие ценности транслируют и как относятся к людям. Из смежных позиций рассматриваю проекты в eLearning и L&D. Площадка в основном hh.ru, а сегодня открыла для себя «Сетку». Откликнусь туда, где обучение делают не «для галочки»)