Ушел на обед и не вернулся….
или новая веха в трудовой этике зумеров 👯♂️
Алина Галимова, HR-менеджер ICL Services, рассказала и показала в цифрах, почему зумеры не зарвались, а их требования гибкого графика и уважения к личным границам – это новая норма, продиктованная современными реалиями.
Или все-таки…?
Прочитайте сами и узнайте:
➖почему зумеры и миллениалы не могут понять друг друга; ➖как ценности каждого поколения влияют на их стиль работы; ➖как рынок труда изменил правила; ➖почему четырехдневная рабочая неделя – это эффективно; ➖а главное, как двум поколениям найти общий язык.
🔗 Полный разбор с цифрами и деталями читайте в статье на Хабре: https://habr.com/ru/companies/icl_group/articles/930568/
· 28.08.2025
Чушь изрядная. Это не характеристики поколений, это характеристики Времени Слома. 90-е - на госпредприятиях зарплату могут выдать гвоздями или вообще задержать, а частник - то сам кинет, то его подставят и разорят. И мы меняли работу, не особо заботясь о карьере - в пользу ЖИЗНИ, банального физического выживания. Профессия? Неплохо, если кормит, но никакого отношения не имеет к мыслям о душе (в 90-е - явный всплеск интереса к эзотерике и околопсихологии). Квартира/машина?! Да о чем вы, если жрем сою и кукурузное масло по "гуманитарной помощи" и дачи используем для картошки, а не шашлычков... Но нам было те самые 20-30, и была иллюзия, года до 97, что трудности временные, да и не главное... Менялась экономика. Отсюда и смена на рынке труда.
2000-е - передел собственности свершился, в незанятых нишах зацвел мелкий бизнес, выпускники школ получили опыт предпринимательства в хорошем смысле - работай, и будут тебе блага. И работали с азартом кошки в зернохранилище: уже наелась, но ведь мыши вокруг, надо ловить!
Сейчас новый передел собственности, "пандемия" была шумовой завесой. И строить долговременные прогнозы не могут ни двадцатилетние, ни сороколетние, но у вторых больше страхов. Страхов, а не "трудолюбия".
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён