В Тиндере все друг друга ненавидят

Девушки скринят парней с тупыми анкетами. Парни жалуются, что им никто не отвечает. Все уверены — проблема в других. Хотя у самого фотка с шашлыков и описание люблю путешествовать

И рынок труда работает точно так же Кандидаты угарают над вакансиями — ну конечно, джун с опытом 10 лет. Работодатели ржут над резюме — три строчки про опыт и зарплата выше рынка. И все искренне думают, что идиоты — это только по другую сторону.

Да, у многих первый фильтр — алгоритм. У меня иначе: нанимаю сам. Листал сайты, собирал анкеты в телеге — время сгорает, а 9 из 10 резюме улетают за минуту: стерильные шапки, идеальные шрифты и ноль смысла. Что сработало: первые три строки отвечают на три вопроса — кто ты в задаче, какой объём тянул, что изменилось в метриках. Нет ответов — не иду дальше. Три сильных кейса вместо десяти картинок, ссылки на рабочие файлы и короткая ретроспектива снимают половину вопросов ещё до созвона. Параллельно подключил сильного HR — скорость найма выросла мгновенно, а фокус в откликах прояснился.

Если вас не зовут на собесы, начните с резюме: перепишите первые абзацы под роль, вынесите результат в начало, уберите шум. HR на связи для меня — про то, как нанимать умнее. А для вас — про то, как проходить отбор. Это один из немногих каналов, который реально работает на обе стороны. Я нахожу там идеи, которые помогают быстрее и точнее закрывать вакансии. И вам это тоже будет полезно — ребята пишут на стыке интересов работодателей и соискателей. В итоге получается живая методичка: что действительно ценят HR и как не потеряться в потоке резюме.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки