Бывший предприниматель = плохой сотрудник?
Так обычно думают работодатели. Логика простая: «Если он закрыл бизнес, значит, не справился. А если не справился там, зачем брать его к себе?»
Но вот в чём парадокс:
- Предприниматель, который обжёгся, умеет считать риски лучше, чем любой офисный стратег.
- Он знает цену ошибке — и больше никогда не наступит на те же грабли.
- Он привык брать ответственность, а не перекладывать её на коллегу или начальника.
- Он развил навык действовать в условиях неопределённости — а это то, чего боятся многие сотрудники.
Да, я предприниматель, у которого были неудачи. И именно поэтому я стал сильнее, чем большинство кандидатов.
Ищу не «работу ради зарплаты», а вызовы, где можно применить этот опыт и реально двигать результат.
· 29.08.2025
Это долбоебы некомпетентные так думают.
Любой адекватный и и умный собственник прекрасно понимает, что бывший предприниматель – это самый ценный спец.
Зависит конечно от разных факторов, и всякое бывает, но как правило это самые прожженные ребята, которые вынуждено познали все тайны вселенной и за короткий период времени хлебнули столько опыта, сколько рядовой сотрудник за 10-20 дет в найме не получает.
Но самое главное, тот кто провалился получил САМЫЙ ценный и дорогой во всех смыслах опыт из возможных. Он теперь знает как НЕ надо делать.
В штатах например провалы поощряются. В смысле, тот кто провалился со стартапом на десять голов более привлекателен для инвестора чем тот, кто еще ничего не делал.
Во всяком случае раньше так было. Сейчас мир катится в пизду со скоростью света. Так что это уже скорее артефакт из прошлой жизни до пандемии, войны и AI-пузыря.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён