“Инна, а мне интересно, чем корпоративный психолог отличается от другого? С каким запросом к нему идти? Как понять, что пора? Как найти “того самого”? Какие качественные/количественные изменения можно ожидать от работы?” #спроситесинди Спасибо за вопрос. Поехали! )

Психолог-консультант чаще всего имеет частную практику и ведет индивидуальный приём. Но может работать и в специализированном центре. Может вести групповые программы, проводить  тренинги личностного роста. Может иметь специализацию:  детский, семейный, бизнес-психолог, психолог-сексолог, профориентационный психолог и т. д. То есть, выбрать себе нишу. Помогает решать разные личные проблемы, преодолевать эмоциональные трудности. Он как уютная лампа, как бы подсвечивает человеку его глубины, чтобы тот смог разобраться в чувствах, переживаниях, понять себя, найти свое место в мире. Его помощь может быть краткосрочной и долгосрочной. Если он работает в рамках какого-то подхода (КПТ, гештальт, психоанализ и пр.), то в своей работе использует его возможности и протоколы.

Корпоративный психолог работает внутри организации, занимается вопросами психологического климата, мотивации сотрудников, командной работы. Проводит тестовую и визуальную диагностику, тренинги по развитию мягких  навыков, преодолению производственного стресса, командообразованию. Он, как дирижёр оркестра: его задача — услышать индивидуальное звучание каждого инструмента, каждой скрипки, и привести их в общую коллективную гармонию. Помочь людям почувствовать себя комфортно на рабочем месте, решить конфликты, понять друг друга, и продолжить вместе двигаться к  цели. Сделать работу более приятной и эффективной. То есть, он помогает решить психологические задачи организации, и человека внутри организации. Акцент делается на изучение социальной психологии: образование, функционирование и развитие человеческих групп. При всем при этом, корпоративный психолог должен обладать теми же навыками проведения консультаций и индивидуальной работы, что и “обычный” психолог - иметь плюс скиллы. Потому что, разбирая, например, межличностный конфликт, можно выйти на конфликт личный, и важно уметь помочь решить и его.

В настоящее время, многие функции корпоративного психолога выполняют HR, часто у них есть психологическое образование.  Очень удачно, когда организация можете себе позволить и того, и другого, специалиста. Тогда, дополняя друг друга,  углубляясь каждый в свои области, они могут достичь ещё большей эффективности в создании стабильного и мотивированного коллектива.

Как найти “того самого”… Корпоративного психолога мудро и взвешенно подберёт служба управления персоналом. ) К нему можно приходить со всеми рабочими трудностями: со страхами, переживаниями, связанными с коллективом, карьерой, усталостью, выгоранием. За помощью в адаптации и интеграции в организацию, в преодолении неуверенности на новой должности, новом месте. Можно просить помочь и в каких-то личных темах. Если это будет в его компетенции, думаю, он поможет. Результаты покажут повторные тесты, опросы. И фактически наблюдаемые улучшения показателей.

Индивидуального психолога придется поискать самим. Интуитивный отклик, отзывы, рекомендации. Свои впечатления от первой встречи. Нести ему можно вообще всё, о чем болит душа. Личные травмы, страхи, ограничения, переживания. Темы про личную жизнь, поиск себя, взаимоотношения. Тут есть широкий выбор не только специалистов, но и модальностей. Спросить самого психолога, как он работает, самостоятельно поискать инфу. Чаще всего, можно встретить интегративный подход. Это когда психологи берут лучшее из разных подходов, и адаптируют к своей нише, к своему стилю работы. Качественным показателем тут будут свои субъективные ощущения, прежде всего. Наблюдение за теми переменами, в рамках той темы, с которой вы пришли: что происходит внутри, как меняется взаимоотношение с людьми, с социумом. Наверняка вы будете обозначать точку А - откуда, с каким багажом стартовали, и точку Б - куда хотите дойти, какими будут критерии. И при продвижении по этому пути, будете сверять промежуточные результаты.