Отличное замечание! Вы абсолютно правы в сути, и это прекрасный повод для небольшого исторического экскурса🤓 Позвольте тогда добавлю немного "перца" 🌶️в это блюдо под названием "трудовая этика"

👌Согласна, это когда работа превращается в перформанс строгого следования правилам. Представьте себе: сотрудник — это виртуозный музыкант, а должностная инструкция — его партитура. Он играет ровно те ноты, которые написаны, без единой импровизации. Ничего лишнего 🤷‍♀️

😅🙄Ирония в том, что такая "забастовка" часто парализует работу куда эффективнее, чем громкий скандал. Это не бунт 🚫на коленях, это изящный саботаж с соблюдением всех формальностей. Как если бы вам в ресторане официант подал меню на 50 страниц и сказал: "Выбирайте, я буду строго следовать каждому вашему слову. На описание блюд уйдет час, на готовку — еще три". Как , то так 😉

Это называется «саботаж по инструкции» — когда работаешь строго по правилам и неожиданно становишься главным тормозом процесса 😅😄

Полностью 💯 согласна А вот к корпоративной культуре компании -всегда наверно есть вопросики ⤴️ К сожалению, не всегда соответствует описанию.

Естественный отбор ;) но, как быть /жить дальше ?

Адаптироваться дальше 😂

Где проводят Адаптацию 😂? Адрес пожалуйста 😅

Если без шуток, то верно все у вас выше в посте описано: такая форма работы - это и определенная адаптация к современным реалиям и в то же время может быть признаком, что это не адаптация, а просто человек не на своем месте. Жизнь она сложная и разная, возможно в ней все. Что касается адаптации - то это более новое явление (про работу в такой форме) в сравнении с тем, что человек не на своем месте (это на протяжении всей истории человечества проследить можно, что люди не на своих местах часто бывают)