почему я больше не «горю» и нахожу вам самых крутых кандидатов

Привет! Меня часто спрашивают: «Как тебе не страшно без штатной должности?». А я отвечаю: это моя суперсила. Расскажу без глянца, почему формат фриланса выигрывает и для меня, и для моих заказчиков.

✅ Мои плюсы (да, я собой горжусь):

• Я не «закрываю вакансии». Я решаю вашу боль. Новый проект для меня — это как детективный квест. Я не кидаюсь рассылкой по базе. Я погружаюсь: слушаю, как вы говорите о команде, смотрю на ваши глаза, когда рассказываете о продукте. Мне нужно понять "вашу ДНК", чтобы найти человека, который в нее вживится. Это ТОЧЕЧНАЯ ХИРУРГИЯ, а не массовый призыв.

• Скорость — моя вторая фамилия. Ну почти. 17 лет в рекрутинге — это не только седые волосы, но и огромная сеть контактов. Я знаю, где и кто «обитает». Часто я могу найти нужного человека за пару дней. Правда, потом приходится ждать, пока все внутри вас согласуют графики встреч 😉 Но это уже ваша зона ответственности!

• Я перестала «гореть». И это лучше для вас. В штате я тихо ненавидела искать «на замену». Часто это была не моя недоработка, а системные пробелы компании: люди уходили от плохого управления, а не от плохого рекрутинга. Сейчас я беру только те проекты, где горю сама и где вижу, что компания растет. Мой азарт — ваш главный козырь. Я ищу не «кого-то», а именно ВАШЕГО человека.

• Я как шпион на рынке труда. Я одновременно вижу изнанку десятков компаний в разных нишах. Поэтому я приношу вам не просто резюме, а свежие данные: какие бенефиты сейчас в тренде, какую зарплату просят по-настоящему (а не в отчетах hh), и какую «магию» нужно добавить в оффер, чтобы кандидат от вас без ума.

• Trust me, I'm a professional. Мой статус «со стороны» позволяет мне говорить то, что боятся сказать "свои" Заказчику: «Извините, но за эти деньги вы найдете только джуна, давайте думать стратегически». Кандидату: «Там крутая задача, но придется поработать с легаси-кодом, вы готовы?». Честность спасает всем нервы и месяцы работы.

⚠️ Мои минусы (без них никуда):

• Я не фабрика. Если вам нужно вчера закрыть 50 одинаковых позиций — это не ко мне. Мой конек — точечный, сложный поиск. Условно, до 10 вакансий, где важен каждый человек. Я — для качества, а не для количества.

• Я не буду вашим штатным HR. Мой проект закончится, и я уйду на следующий. Но хорошая новость: меня рекомендуют, ко мне возвращаются. А еще я умею говорить «нет», если чувствую, что не вытяну проект или у меня пиковая нагрузка. Это честно.

Фриланс — это мой осознанный выбор. Я не заменю ваш отдел кадров, но я — та самая ударная сила, которая придет на помощь, когда нужны самые сильные, редкие и мотивированные ребята. Когда ваш рост зависит от конкретных людей.

Если вам нужен не рекрутер, а партнер, который погрузится в ваш проект с головой и найдет тех, с кем вы захотите менять мир — давайте знакомиться!

💌 Напишите мне в личку, чтобы обсудить вашу задачу или в тг @tata261280