Стоит ли заменять джунов на ИИ? 🧑‍🎓 В статье сказано, что глава облачного подразделения Amazon назвал замену джунов (а то и мидлов, исходя их рынка вакансий) на ИИ самой глупой идеей. Мэтт Гарман поднимает актуальную дискуссию о роли искусственного интеллекта на рынке труда в IT и последствиях стремительного внедрения автоматизации, особенно в контексте младших спецов.

Мэтт Гарман резко критикует идею замены джунов инструментами искусственного интеллекта. Он утверждает, что начинающие специалисты являются не только одним из самых экономически выгодных сотрудников, но и наиболее компетентными в освоении новых инструментов — в частности ИИ.

Еще один аргумент - массовое сокращение джунов может привести к дефициту сотрудников с базовыми знаниями через 10 лет, что негативно скажется на наследовании опыта и развитии организации. Он советует делать акцент на развитии критического мышления, креативности и адаптивности у студентов, поскольку владение одной узкой специализацией перестает быть долгосрочным преимуществом.

Но есть и альтернативные мнения. Например, взгляды главного научного сотрудника Google Джеффа Дина и генерального директора OpenAI Сэма Альтмана, которые утверждают, что ИИ уже приближается к уровню навыков младших инженеров и способны выполнять рутинные задачи. Точки зрения абсолютно противоположные :/

🤔 А какое следствие? Чем меньше рабочих мест - тем выше безработица Особенно роста безработицы среди молодых специалистов. Статистика Goldman Sachs и Федерального резервного банка Нью-Йорка показывает, что уровень безработицы среди выпускников технических специальностей значительно превышает аналогичные показатели по другим направлениям, что подкрепляет тревожность относительно влияния ИИ.

Многие комментаторы соглашались с позицией Мэтта Гармана, считая попытки заменить junior позиции на ИИ ошибочным подходом (что-то мне подсказывает, сеньоров среди комментаторов немного). Выделяют важность начальных позиций для карьерного роста и накопления опыта.

Что ж-ж-ж 🐝 Если посмотреть на вакансии, то картина и правда устрашающая. По моим наблюдениям - 80% вакансий senior с 5+ лет опыта. Посмотрим чем нас порадует следующий квартал.

😎 Как сказали мудрецы: "Не можешь победить - возглавь"

Немыкин.Продакшн

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки