Второй месяц на рынке. Делюсь наблюдениями про найм — как было раньше и как сейчас

Резюме - гигиенический минимум Раньше на него смотрели проще: где-то закрывали глаза на оформление, результаты можно было считать в разговоре. Важнее было понять ход мыслей и потенциал. Сейчас смотрят строго на релевантность требованиям в вакансии: B2B или B2C, сфера, рынок, гео. Нет целевого опыта и успешных кейсов — либо тишина, либо быстрый отказ. P.S. Сопроводительное это must have (без него на тебя даже не обратят внимание).

Первое знакомство с рекрутером - это как в холодных продажах пройти секретаря. Раньше это было «познакомиться и понять кто скрывается за резюме»: оценка софт-скиллов, мотивации, как мыслит. Сейчас это негласная «битва питчей» вокруг твоих результатов: продайте себя, покажите кейсы с цифрами, выделитесь среди десятков/сотен таких же. Реже встречаются те, кто пытается оценить кандидата с разных сторон.

Рынок работодателя. Раньше нанимающие лица чаще были готовы смотреть шире на результаты и переносить опыт между отличающимися нишами. Сейчас сами руководители могут позволить быть очень избирательными, имея жёсткую фильтрации «на входе», больше узкий и конкретных тебований. Большинство отказов может быть ещё до собеседования.

Уклон в специализацию. Раньше ценили «универсальность» и кросс-функциональность. Сейчас решает узкая релевантность и конкретные кейсы из нужной ниши (В2В, В2С, определенное ГЕО и рынок).

Гостинг — обычная история, по привычке говорят «через пару дней или до конца недели». Единицы соблюдают свои же обещания (оно и понятно, когда рынок переполнен крутыми кадрами).

Компании больше уделяют времени рассказу о вакансии и компании

На первом контакте стали чаще раскрывать роль, зону ответственности и ожидания. Даже на «рынке работодателя» многие пока стараются объяснять, кто им нужен, какие цели и что именно ему предстоит взять под себя.